HR adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ tijdens een periode van organisatorische verandering.

Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische onderwerpen.

Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt bij capaciteitskeuzes.

Je werkt nauw samen met het HR-team (wekelijks gezamenlijk in Rotterdam op dinsdag) en schakelt zowel digitaal als op locatie met managers om uitvoering en advies te borgen.

Daarnaast lever je bijdrage aan thema’s als vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en verzorg je de rol van arbocoördinator binnen het HR-cluster.

Vereist profiel

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering binnen Human Resource Management.
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen.
• Aantoonbare kennis en ervaring met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en plezier in het creëren van overzicht en grip op formatievraagstukken.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om vertrouwen op te bouwen bij management en collega’s.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken naar haalbare, resultaatgerichte oplossingen te vertalen.
• Proactieve werkhouding, eigenaarschap, initiatief en de moed om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom arbeidsrecht en verzuim is gewenst; ervaring met organisatieveranderingen is een plus.
• Bereidheid tot hybride werken met vaste aanwezigheid op dinsdag in Rotterdam en afstemming van overige werkdagen op organisatiebehoefte.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM sociale wetenschappen bedrijfs- of personeelswetenschappen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)