HR (Beleids)Adviseur

Profielinformatie / functiebeschrijving

Als HR Beleidsadviseur professionaliseer je onze HR-dienstverlening en vertaalt duurzame HR-thema’s naar praktische processen en heldere communicatie.
Je ontwikkelt en implementeert het personeelshandboek en verrijkt het intranet met actuele, digitale informatie.
Je optimaliseert HR-dienstverlening en -processen binnen de financiële kaders van de gemeente, met oog voor realistische capaciteit en uitvoering.
Je ontwerpt een warm en effectief onboardingsprogramma en vertaalt strategische organisatiedoelen naar een uitvoerbare visie Leren & Ontwikkelen met concrete opleidingsplannen en gerichte leerinterventies.
Je fungeert als sparringpartner voor teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en management en zorgt voor tijdige, gedegen communicatie richting betrokkenen.
Je werkt zowel zelfstandig aan inhoud als samen met HR-collega’s binnen het team Interne Dienstverlening (±25 collega’s); salarisadministratie is ondergebracht bij De Connectie, gemeente Arnhem.

Vereist profiel

• Minimaal afgeronde WO-master (bij voorkeur Arbeids- en Organisatiepsychologie), bij voorkeur gecombineerd met een WO-bachelor in Organisatiewetenschappen.
• Aantoonbare interim-ervaring als HR(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving.
• Ervaring met kwalitatief onderzoek, inclusief het afnemen van interviews en documentenanalyses voor concrete proces- en beleidsverbeteringen.
• Actuele kennis van HRM en arbeidsrecht en de vaardigheid dit direct toe te passen bij procesoptimalisaties en juridische toetsing van beleid.
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, in het bijzonder integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies.
• Ervaring met actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken en met het inrichten van innovatieve onboardingsprogramma’s.
• Sterke analytische vaardigheden, doortastendheid en een no-nonsense, resultaatgerichte houding; je schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau.
• Zelfstandig en zelforganiserend; je toont eigenaarschap en stuurt op duurzame resultaten die zowel organisatie als medewerker baten.
• Communicatief vaardig en bestuurlijk sensitief: je brengt rust en heldere kaders in een politiek-bestuurlijke context en werkt vanuit de kernwaarden 'Lef en Vertrouwen'.
• Werkstandplaats: Oosterbeek (Gemeente Renkum), functie: HR (Beleids)Adviseur.

Eisen

• EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
• De kandidaat beschikt over een afgeronde WO-masteropleiding in Arbeids- en Organisatiepsychologie Ja/Nee
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR-(beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek, waaronder interviews en documentanalyses ten behoeve van HR-vraagstukken, procesverbetering of beleidsontwikkeling.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van arbeidsrecht en de toepassing hiervan binnen HR-processen en beleidsvraagstukken.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het actualiseren, moderniseren of juridisch toetsen van HR-regelingen, personeelshandboeken of vergelijkbare HR-documentatie.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinitiatieven, leertrajecten, opleidingsplannen of leerinterventies.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met functiewaarderings-, rechtspositionele of arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het harmoniseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of personeelsregelingen.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke adviezen, managementrapportages of beleidsnotities.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van een visie op Leren & Ontwikkelen en het vertalen hiervan naar een concreet opleidings- of uitvoeringsplan.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5 punten) Adviseren (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analyseren (5 punten)
• Omgevingsbewustzijn (5 punten)
• Adviseren (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.