HR Business partner (10/11/2026)

Opdrachtomschrijving

Voor een tijdelijk project bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) werk je als HR-businesspartner binnen het transitieteam van de Verandermotor en/of het transitieteam van de Samenwerking Operatie. De Verandermotor is de IV-organisatie van UWV en richt zich op de verdere ontwikkeling van de digitale dienstverlening en IT-voorzieningen. De Samenwerking Operatie richt zich op de ontvangst en implementatie van nieuwe processen en voorzieningen.

Je werkt in een dynamische en hectische omgeving waarin in korte tijd uiteenlopende werkzaamheden op je afkomen. Je coördineert en voert verschillende HR-werkzaamheden uit, waaronder de migratie van medewerkers en werving- en selectietrajecten. Binnen het team ben je de ene keer trekker van bepaalde casuïstiek en vervul je de volgende keer een ondersteunende rol. Daarbij is flexibiliteit nodig in je aanwezigheid en werktijden.

Als stevige gesprekspartner verbind je de verschillende stakeholders binnen de transities en schakel je tussen alle niveaus van de UWV-organisatie. Vanuit HR-perspectief lever je afwisselend een operationele, tactische en strategische bijdrage. Het beoogde resultaat is dat de HR-werkzaamheden binnen beide transities zorgvuldig worden gecoördineerd en uitgevoerd en dat veranderingen en nieuwe processen goed worden begeleid.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren HR-businesspartner die organisatiesensitief opereert en aantoonbare ervaring heeft met het begeleiden van veranderingen en projectmatig werken in politieke organisaties. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor onder meer de Raad van Bestuur, directeuren, HRM-leidinggevenden en nieuw benoemde leiders binnen de transities.

Je werkt graag in teamverband, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en werkzaamheden, vindt snel je weg binnen een grote organisatie en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en resultaat en beweegt je flexibel tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.

Eisen

• De opdracht bestaat onder andere uit
• Het voeren van HR-gerelateerde gesprekken op strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Het begeleiden van interne medewerkers in grote transities
• Het coördineren en begeleiden van interne migratie van medewerkers
• Het coördineren, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten
• Het bewaken van de planning voor HR-activiteiten (incl. werving &selectie)
• Het gelijktijdig begeleiden van meerdere activiteiten en trajecten
• Het bijdragen aan professionele, effectieve en efficiënte HR-activiteiten & HR- werkzaamheden (incl. werving&selectie)
• Je staat stevig in je schoenen, bent organisatiesensitief en durft tegengas te geven aan het hogere management wanneer de situatie daarom vraagt. Je switcht soepel tussen procesmatige structuur en operationele slagkracht
• ● Werkervaring: Minimaal 5 jaar allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie (ervaring met directie en hoger management is een must)
• ● Coördinerende ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inhoudelijk/functioneel aansturen of coördineren van HR-professionals en recruiters
• ● Kennis: Grondige inhoudsdeskundigheid van HR- en recruitmentprocessen, formatievraagstukken en verandertrajecten