HR Business Partner – Dienstverlening

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Barneveld werk je tijdelijk als HR Business Partner binnen het aandachtsgebied Dienstverlening van de bedrijfsvoering. In dit aandachtsgebied zijn tien teams actief. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie en teamleiders en adviseert hen over actuele tactische en strategische HR-vraagstukken.

De tijdelijke inzet is nodig vanwege de gedeeltelijke afwezigheid van de huidige HR Business Partner. De verdeling van de werkzaamheden en de betrokken teams wordt in onderling overleg afgestemd. Je adviseert onder meer over organisatie- en teamontwikkeling, verandertrajecten, formatie, bezetting, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers.

Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, signaleert knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen, interventies en waar passend verbetervoorstellen. Ook draag je bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten en werk je samen met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.

Het beoogde resultaat is dat directie en teamleiders tijdig deskundig, concreet en onderbouwd advies ontvangen. Prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling worden uitgewerkt en waar mogelijk in gang gezet. Daarnaast ondersteun je een goede samenwerking tussen leidinggevenden en HRM door zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een zorgvuldige vastlegging en overdracht van relevante adviezen en afspraken.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren HR-professional die snel inzetbaar is als HR Business Partner op tactisch en strategisch niveau. Je combineert een stevige adviesrol met een praktische en hands-on werkwijze. Als kritische sparringpartner geef je gevraagd en ongevraagd advies, heb je een eigen visie en durf je waar nodig tegengas te geven.

Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar in de organisatie. Je neemt initiatief, werkt actief samen met leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen en weet complexe personele en organisatorische vraagstukken te vertalen naar concrete en haalbare acties.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner en/of senior HR-adviseur
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning
• Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie

Competenties

• Proactief
• Organisatiesensitief
• Communicatief sterk
• Analytisch
• Resultaatgericht
• Kritisch en onafhankelijk
• Samenwerkingsgericht