HR Manager (36 uur)

Opdrachtomschrijving

Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoekt tijdelijk een Interim HR Manager voor de vervanging van de huidige HR Manager. Je werkt vanuit Eindhoven aan een overbruggingsopdracht waarin continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van HR centraal staan. Het HR-team heeft de afgelopen periode een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt: het team is uitgebreid, er is een duidelijke koers uitgezet en verschillende verbeter- en verandertrajecten zijn gestart.

Je geeft leiding aan het HR-team en bent daarnaast verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het Algemeen Secretariaat, dat uit 10 medewerkers bestaat. Binnen HR werk je nauw samen met de Strategisch HR Business Partner en HR-teamcoördinator. Je stemt af over de voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken en bent sparringpartner voor het directie- en managementteam.

Een belangrijke opgave is de implementatie en borging van de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS. Je voert hierop regie, begeleidt de HR-medewerkers, bewaakt de kwaliteit en zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige processen. Daarnaast begeleid je het HR-team in de verdere ontwikkeling, met aandacht voor samenwerking, rolverdeling, eigenaarschap en professionele groei. Voor het Algemeen Secretariaat voer je personeels- en ontwikkelgesprekken en draag je bij aan een professionele samenwerking.

Je brengt rust, structuur en richting in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het beoogde resultaat is dat ingezette veranderingen verder worden verankerd, HR-processen beheersbaar zijn en de teams zich ontwikkelen naar een volgende fase van volwassenheid.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interim HR-professional met minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Je hebt ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en -processen, het aansturen en borgen van salarisadministratie binnen AFAS en het werken binnen een (semi-)publieke organisatie. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen, en aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement sluiten hierbij aan.

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on en gestructureerde werkwijze. Met een coachende, mensgerichte en verbindende stijl stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig, communiceer je transparant op alle niveaus en schakel je gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering.

Eisen

• Aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement
• Minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie
• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen
• Gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van salarisadministratie binnen AFAS
• Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie

Competenties

• Senior
• Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren
• Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling
• Je bent toegankelijk en verbindend, maar tegelijkertijd duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig
• Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht
• Je communiceert helder en transparant op alle niveaus binnen de organisatie
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit, weet mensen te verbinden en bent in staat om ingezette veranderingen duurzaam te verankeren
• Daarbij ben je een stevige en betrouwbare gesprekspartner voor directie, management en medewerkers