HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden - cluster SO

Functieomschrijving

Als HR-projectleider bij Gemeente Rotterdam werk je aan het actualiseren van functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB.

Je ontwikkelt een samenhangende en uitlegbare systematiek voor ontwikkeltrajecten die duidelijk maakt welke verwachtingen en competenties bij elk functieniveau horen.

Je brengt bestaande documentatie, functiefamilies en gemeentelijke kaders samen en vertaalt deze naar praktische, toekomstbestendige profielen en ontwikkelpaden.

Je voert gesprekken met management, medewerkers en HR om input te verzamelen, draagvlak te creëren en besluitvorming voor te bereiden.

Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat en zorgt voor heldere, toepasbare producten die aansluiten bij de praktijk en de organisatiebehoeften.

Vereist profiel

Ervaren HR-projectleider met aantoonbare ervaring in het actualiseren van functieprofielen en het ontwerpen van ontwikkeltrajecten binnen complexe organisaties.

Sterk analytisch vermogen gecombineerd met organisatiesensitiviteit: je doorgrondt snel knelpunten en vertaalt hoofd- en bijzaken naar praktische oplossingen.

Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden; je bent een betrouwbare gesprekspartner voor management en medewerkers en creëert draagvlak zonder voortgang te verliezen.

Resultaatgericht, gestructureerd en zelfstandig: je kunt een aanpak opstellen, stakeholderbetrokkenheid organiseren en besluitvorming voorbereiden en begeleiden.

Ervaring met verandermanagement, het werken op het snijvlak van HR en organisatieontwikkeling, en het toepassen van gemeentelijke kaders is een sterke pré.

Locatie: De Rotterdam, Wilhelminakade 179 — Gemeente Rotterdam, HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden (cluster SO HUMAN_RESOURCES)

Eisen

• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde of vergelijkbaar, aantoonbaar via diploma;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of senior HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd op het gebied van functiehuisontwikkeling (waaronder het opstellen van functieprofielen), functiedifferentiatie of functiewaardering, aantoonbaar via een concreet projectvoorbeeld in het CV;
• Je hebt werkervaring met het ontwikkelen van loopbaan- en ontwikkelpaden;
• Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarbij sprake was van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie (gemeente, provincie, Rijk), aantoonbaar via CV en opdrachtbeschrijving;
• Je hebt minimaal 2 afgeronde opdrachten in de afgelopen 5 jaar waarin je verantwoordelijk was voor stakeholdermanagement met >5 verschillende stakeholders/afdelingen aantoonbaar via CV en opdrachtbeschrijving;
• Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).

Wensen

• Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 250.000 inwoners;
• Je hebt werkervaring met het toepassen van de Berenschot methodiek;
• Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarbij draagvlakcreatie centraal stond;
• Je hebt kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en besluitvormingsprocessen, dit wordt getoetst tijdens het verificatiegesprek;
• Je hebt werkervaring met het begeleiden van participatie- en klankbordgroepen.