HR Strateeg -Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR

Omschrijving

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR voor de gemeente ’s‑Hertogenbosch, binnen de afdeling Personele Zaken (PFz), 36 uur per week.

Strategische adviesrol met verantwoordelijkheid voor organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere ontwikkeling van het HR‑beleid.

Je adviseert het Gemeentelijk Management Team, management en HR‑professionals en vertaalt complexe vraagstukken naar concreet uitvoerbare oplossingen.

Actieve rol in de transitie van PFz van beheergericht naar ontwikkelgericht; bijdragen aan een toekomstgerichte HR‑functie en concernbrede samenwerkingen.

Focus op leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur, verandermanagement, organisatie‑inrichting en opgavegericht werken; van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie.

Vereist profiel

• WO‑werk‑ en denkniveau (bijv. HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in een strategische HR‑, organisatieontwikkelings‑ of adviesfunctie, bij voorkeur binnen complexe (overheids)organisaties.
• Diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR‑beleid; ervaring met leiderschapsontwikkeling en organisatie‑inrichtingsvraagstukken.
• Sterk strategisch en analytisch vermogen, organisatiesensitief en politiek‑bestuurlijk bewustzijn.
• Uitstekende advies‑, beïnvloedings‑ en communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk); overtuigingskracht en het vermogen om draagvlak te creëren.
• Verbindend, gericht op samenwerking, resultaatgericht, zelfstandig, integer en betrouwbaar.
• Ervaring met programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken en het ontwikkelen van concernbrede visies en beleidskaders.
• Bereidheid tot kennisoverdracht (projectmatig werken) en om te werken binnen de kaders van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden; beschikbaarheid voor pre‑employment screening en inleveren van geldig legitimatiebewijs.

Eisen

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.

Wensen

• Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Het is een pre als er een pre-employmentscreening wordt afgerond.