HRM Adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur bij WNZ draag je actief bij aan continuïteit, stabiliteit en professionalisering van de HR-dienstverlening in een periode van organisatorische verandering.
Je signaleert tijdig HR-vraagstukken, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische onderwerpen.
Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur aan, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt bij capaciteitskeuzes.
Je levert een zichtbare bijdrage aan uitvoering van HR-beleid en thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid, en werkt integraal samen met collega’s binnen het HR-team.
Je werkt hybride, gezamenlijk aanwezig op dinsdag in Rotterdam en verder in afstemming met de organisatie; je neemt ook de rol van Arbo-coördinator binnen het HR-cluster op je.
Door jouw inzet ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie en wordt de basis voor O&F verder op orde gebracht.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo/wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar, met aantoonbare kennis van formatie- en capaciteitsvraagstukken.
• Minimaal enkele jaren ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur ervaring binnen O&F, formatiebeheer en personeelssturing.
• Sterke adviesvaardigheden richting middenmanagement; zelfstandig, resultaatgericht en gewend verantwoordelijkheid te nemen.
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimprocessen en HR-instrumenten; ervaring met Arbo- en verzuimcoördinatie is een pré.
• Analytisch vermogen om sturingsinformatie te verbeteren en keuzes op basis van data te onderbouwen.
• Communicatief vaardig, samenwerkingsgericht en flexibel inzetbaar (hybride werken met vaste dag in Rotterdam).
• Proactieve werkhouding, initiatiefnemer in verbeterprocessen en ervaring met professionalisering van HR-processen.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).

Competenties

• Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
• Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
• Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
• Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega's.
• Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
• Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
• Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
• Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.