HRM Businesspartner
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Beschrijving
De HRM Businesspartner draagt zorg voor de HRM-dienstverlening op tactisch-strategisch vlak voor de Staven van SMZ en adviseert stafhoofden en managers in het 2e en 3e echelon.
Samen met de HR-adviseur van de Stafafdelingen (Daphne van Maris) borgt zij de operationeel‑tactisch‑strategische HR-advieslijn en neemt zij verantwoordelijkheid voor HR-thema’s zoals verzuim(preventie), bijzondere beloningen, HRM-cyclus, team- en leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling.
De rol omvat het initiëren en coördineren van projecten rondom organisatieverandering, deelnemen aan MT’s en selectiecommissies, en het voeren van sollicitatiegesprekken voor 2e/3e echelon management.
De HRM Businesspartner coördineert de doorontwikkeling van de aanvraag van de Academie SMZ volgens het gefaseerde plan, ondersteunt het Jaarplan HRM-Staven 2026–2027 en heeft daarin een sturende rol.
Daarnaast levert zij een bijdrage aan het kernteam Gezond Leven & Werken en landelijke verzuim(preventie)-thema’s, werkt proactief en resultaatgericht, geeft gevraagd en ongevraagd advies en vervult 2nd line taken waar nodig.
Vereist profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Businesspartner of HR-adviseur op tactisch/strategisch niveau binnen grotere organisaties of overheidsinstellingen.
- Duidelijke kennis en ervaring met verzuimmanagement en verzuimpreventie, inclusief kennis van UWV-procedures en samenwerkingsverbanden met uitvoeringsinstituten (zoals het Amsterdamse uitvoeringsinstituut/werknemersverzekeringen).
- Aantoonbare ervaring met organisatie- en verandermanagement, projectcoördinatie en het vormgeven van HRM-cycli en beloningsvraagstukken.
- Sterke advies- en gesprekstechnieken; ervaring als gesprekspartner voor stafhoofden en deelname aan MT-besprekingen en selectiecommissies.
- Coachende en verbindende stijl; capaciteit om te interveniëren, sturen en resultaten te realiseren binnen complexe samenwerkingsverbanden.
- Ervaring met opstellen, monitoren en bijsturen van jaarplannen en beleidsdocumenten (bijv. HRM-Staven-Jaarplan 2026–2027).
- Analytisch vermogen, begrip van organisatiedynamiek en het vermogen dit te vertalen naar praktisch toepasbare adviezen.
- Proactief, resultaatgericht en zelfstandig; goede samenwerkingsvaardigheden met interne stakeholders (o.a. Academie SMZ, HR-community’s) en de HR-adviseur van de stafafdelingen.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands; bereidheid tot deelname aan landelijke overlegstructuren en kernteams.