Hydroloog met gebiedskennis Friese Veenweidegebied

Functieomschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van waterbeheer in en rondom het Friese veenweidegebied.

Je voert hydrologische modellering uit en actualiseert SOBEK/D‑HYDRO modellen van lokale watersystemen in nauwe samenwerking met de coördinerend hydoloog.

Tot je taken behoren het analyseren van watersystemen, afstemmen met beheerders over knelpunten en het verwerken van die informatie in de modellen met oog op toekomstbestendigheid en klimaatrobuustheid.

Daarnaast stel je hydrologische adviezen op bij renovatie of vervanging van gemalen, inventariseer je koppelingen met andere watersystemen en breng je knelpunten en oplossingsrichtingen in kaart.

Je maakt financiële inschattingen van maatregelen met behulp van de Life Cycle Costing (LCC)‑methodiek en werkt intensief samen met de hydologen van Wetterskip Fryslân; de opdracht heeft een verwachte duur van minimaal één jaar (Leeuwarden).

Vereist profiel

Wij zoeken een hydroloog met actuele kennis van en ervaring in het Friese veenweidegebied en de volgende kenmerken:

• Afgeronde relevantie opleiding op hbo-/wo‑niveau (watermanagement, hydrologie, civiele techniek of gelijkwaardig).
• Aantoonbare ervaring met hydrologische modellen, bij voorkeur SOBEK en D‑HYDRO, inclusief modelbouw, kalibratie en scenario‑analyse.
• Kennis van en ervaring met gebiedsgerichte vraagstukken in veenweidegebieden en begrip van doelstellingen van het veenweideprogramma.
• Ervaring met opstellen van hydrologische adviezen voor gemalen en kunstwerken en met het analyseren van bereikbaarheid en koppelmogelijkheden van watersystemen.
• Ervaring met financiële doorrekening van maatregelen (Life Cycle Costing of vergelijkbare methodieken).
• Sterke communicatieve vaardigheden, klantgerichte houding en ervaring in afstemming met beheerders en projectteams.
• Bij voorkeur ervaring met ruimtelijke (SPATIAL) analyses en GIS‑toepassingen en bereidheid om in Leeuwarden en regio te werken.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.
• De voorgedragen kandidaat is minimaal in het bezit van een HBO-diploma op het gebied van op het vakgebied hydrologie of gelijkwaardig, bijv. aangevuld met specifieke (deel)opleidingen/cursussen. Dit wordt tijdens de selectieprocedure gecontroleerd.
• De voorgedragen kandidaat heeft ervaring in het afstemmen met (rayon)beheerders over knelpunten in het watersysteem. En weet daarbij de uitkomsten te gebruiken in advisering om te komen tot een toekomstig en klimaatrobuust watersysteem.
• De voorgedragen kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.
• De voorgedragen kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het maken van hydrologischemodellen (Sobek/D-Hydro) van watersystemen in het Friese Veenweidegebied.

Wensen

• De voorgedragen kandidaat heeft vakkennis en ervaring op het gebied van modellering van watersystemen in integraal waterbeheer.
• De voorgedragen kandidaat heeft actuele kennis van de vakinhoud en ervaring met de gevraagde werkzaamheden en is in staat deze goed toe te passen.
• De voorgedragen kandidaat is een teamspeler, resultaat- en klantgericht en beschikt over goede contactuele, schriftelijke en sociale vaardigheden. Dit wordt tijdens het gesprek getoetst.

Verantwoordelijkheden

• Het analyseren van bestaande watersystemen.
• Het modelleren van watersystemen met SOBEK/D-HYDRO, in nauwe samenwerking met een verantwoordelijk coördinator.
• Het afstemmen met (rayon)beheerders over knelpunten en het verwerken van deze inzichten om te komen tot toekomstbestendige en klimaatrobuuste watersystemen.
• Het adviseren over de impact van mogelijke maatregelen op watersystemen.
• Het opstellen van hydrologische adviezen ten behoeve van de renovatie en vervanging van poldergemalen.
• Het beantwoorden van gebiedsgerichte vraagstukken over de benodigde afmetingen van kunstwerken en waterlopen.
• Het analyseren van hydrologische knelpunten en het adviseren over passende oplossingen.

Competenties

• Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium1 Uitmuntend 50%De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen. 2 Goed 40%De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen. 3 Voldoende 20%De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende. 4 Onvoldoende 0%De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat