Implementatie Manager

Algemeen

Binnen de keten Zakelijk Project staat de organisatie voor een groeiende en complexere opgave door energietransitie, aangescherpte wet‑ en regelgeving en schaarste aan mensen, middelen en materialen.

Het programma richt zich op het inrichten en operationaliseren van een ketenbreed portfoliomanagementproces, zodat de gehele keten logisch en werkbaar verbonden is en meerdere jaren vooruit voorspelbaar en betrouwbaar gestuurd kan worden.

Als Implementatiemanager maak je deel uit van het programmateam en ben je verantwoordelijk voor het duurzaam inbedden van het portfoliomanagementproces, bijbehorende governance, overlegstructuren en samenwerkingsafspraken binnen een complexe, multidisciplinaire organisatie.

De nadruk van de rol ligt op adoptie, borging en het begeleiden van teams, leidinggevenden en stakeholders bij nieuwe werkwijzen; inhoudelijke expertise wordt vanuit het programmateam ondersteund.

De opdracht omvat implementatie, uitvoering en facilitering van het implementatieplan; ontwerp en ontwikkeling vallen buiten scope.

Op te leveren resultaten

• Inbedden van portfoliomanagementprocessen inclusief governance en besluitvorming.
• Versterken van samenwerking en verbeteren van overlegstructuren.
• Implementeren van samenwerkingsafspraken (o.a. RACI’s).
• Stimuleren en ondersteunen van datagedreven werken via dashboards en stuurinformatie.

Werkwijze en voorwaarden

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de kaders en standaarden van Stedin maar samen met projectteams om inhoud te vertegenwoordigen in de implementatie.

Het kan noodzakelijk zijn op locatie aanwezig te zijn (bijv. Rotterdam Blaak) en te participeren in meetings tijdens Stedin-werktijden.

Optie tot verlenging is mogelijk afhankelijk van doorloop van het totale programma.

Vereist profiel

Must have:

• Aantoonbare ervaring als Implementatiemanager met focus op procesimplementatie en adoptie.
• Kennis en ervaring met verandermethodieken, bij voorkeur Prosci.
• Sterke facilitatieskills en ervaring met het begeleiden van groepen en stakeholders.

Pré:

• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties.
• Ervaring met governance, besluitvorming en overlegstructuren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Ervaring binnen netbeheer, infrastructuur of de energiesector.
• Ervaring met portfoliomanagement.

De kandidaat bepaalt in grote mate zelf hoe de opdracht wordt uitgevoerd, maar levert het afgesproken resultaat binnen de kaders van Stedin en de wet.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Uit het CV blijkt dat kandidaat aantoonbare ervaring heeft als Implementatiemanager.
• Uit het CV blijkt dat kandidaat kennis en ervaring met verandermethodieken Prosci.
• Uit het CV blijkt dat kandidaat ervaring heeft met organisatieverandering en procesimplementaties.
• Uit het CV blijkt dat kandidaat sterke facilitatieskills heeft en ervaring heeft met het begeleiden van groepen.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (Geschikt voor detachering en ZZP) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig