< Naar alle vacatures

Informatie- en procesadviseur -Senior Testmanager / Testcoordinator

Gemeente Utrecht

Utrecht
32 - 36 UUR
Reageer voor 8 juli
Gemeente Utrecht Logo
Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen. Lees hier waarom.

Beschrijving

Senior Testmanager / Testcoördinator binnen het programma MijnInkomen van Gemeente Utrecht.

Je borgt de kwaliteit van het systeem door het gehele traject: van teststrategie tot uitvoering en go/no-go advies.

Je stelt integraal testplannen op, coordineert meerdere teststromen (functioneel, keten, performance, data, security) en voert waar nodig tests uit.

Je werkt intensief samen met productowners, eindgebruikers, beheerders, leveranciers en ontwikkelteams en signaleert en beheerst risico's proactief.

De rol combineert strategisch denken met hands-on uitvoering en draagt direct bij aan betrouwbare dienstverlening voor inwoners en medewerkers.

Vereist profiel

Het gewenste profiel omvat een mix van opleiding, ervaring, methodische kennis en persoonlijke competenties:

  • Opleiding: HBO werk- en denkniveau.
  • Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als testmanager en tester, recent ervaring binnen complexe ICT-projecten; bij voorkeur ervaring binnen gemeentelijke organisaties (G4 is een pré).
  • Methoden & tools: Bekend met testmethodieken (TMAP, ISTQB en/of TestFrame), ervaring met Agile/Scrum, ervaring met Jira; kennis van Common Ground-componenten (Open Forms, GZAC, NL Portal).
  • Vereiste vaardigheden: ervaring met opstellen en uitvoeren van integraal testplan, coördinatie van testcases, analyses van testresultaten en het geven van go/no-go adviezen.
  • Competenties: zelfstartend, resultaatgericht, hands-on, sterk in stakeholdermanagement, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, analytisch en kwaliteitsgericht.
  • Wensen (pré): kennis van informatievoorziening in het sociaal domein, ervaring met Targetprocess en Confluence.
  • Overige voorwaarden: kandidaten mogen niet in de afgelopen 2 jaar in loondienst bij gemeente Utrecht zijn geweest; bij recente inzet als externe (laatste 6 maanden) graag opdracht en periode vermelden. CV in het Nederlands (PDF), pre-employmentscreening en geldige legitimatie zijn vereist. ZZP-aanbiedingen enkel fee-only. Aanvraag valt in schaal 10A (CAO Gemeenten).

Eisen

  • HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als testmanager en tester.
  • Aantoonbare ervaring met testmethodieken zoals TMAP, ISTQB en/of TestFrame.
  • Ervaring met werken binnen een Agile/Scrum-omgeving.
  • Ervaring binnen gemeentelijke organisaties, bij voorkeur binnen een G4-gemeente.
  • Aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
  • Kennis van Common Ground-componenten zoals Open Forms, GZAC en NL Portal.
  • Ervaring met Jira.
  • HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring op HBO-niveau.
  • Recente en aantoonbare ervaring als testmanager binnen complexe ICT-projecten.
  • Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
  • Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
  • Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
  • Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
  • Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
  • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
  • De aanvraag is ingedeeld in schaal 10A (CAO Gemeenten).
  • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
  • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
  • Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
  • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
  • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant.

Wensen

  • Ervaring met gemeentelijke informatievoorziening is een pré.

Reageer

De Transparante Broker rekent € 5,00 marge
Hoeft nog niet op maat gemaakt te worden voor de opdracht