Inhuur Projectleider Emissiereductie

Functieomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van emissiereductieopgaven voor glastuinbouw, stedelijke gebieden en industrie.
• Je geeft leiding aan twee teams en schakelt continu tussen beide teams, houdt integraliteit en raakvlakken in de gaten en bewaakt voortgang.
• Je ontwikkelt en voert emissiereductiestrategieën uit en zorgt voor duurzame externe samenwerking met stakeholders, netwerken en lobbyactiviteiten.
• Je werkt projectmatig en zorgt voor helder verwachtingsmanagement richting directie en bestuur: geen verrassingen, tijdige oplevering en afgesproken kwaliteit.
• Je organiseert bestuurlijke besluitvorming, stelt voortgangsrapportages op en draagt verantwoording voor tijd, geld, kwaliteit en capaciteit.
• Je realiseert de afgesproken producten uit de bestaande opdrachten en initieert en voert zowel interne als externe samenwerkingen uit.
• Praktische locatie en opdrachtgever: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft — Hoogheemraadschap van Delfland; functie: Inhuur Projectleider Emissiereductie SPATIAL.
• Let op: vóór aanvang van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG; deze kan eenmalig gedeclareerd worden.

Vereist profiel

• HBO/WO-opleiding in milieukunde, watermanagement, technische richting, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met emissiereductieprogramma’s en projectmatig werken binnen glastuinbouw, stedelijke of industriële sectoren.
• Ervaring met leidinggeven aan meerdere teams, het beheren van raakvlakken en het bewaken van integraliteit en voortgang.
• Sterke stakeholdermanagement- en netwerkvaardigheden; ervaring met lobbyen en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Uitstekende communicatieve en bestuurlijke vaardigheden, resultaatgericht, organisatorisch sterk en accuraat in rapportages.
• Beschikbaarheid voor inhuuropdracht op locatie Delft en bereidheid om actief samenwerkingen te initiëren en te bestendigen.
• In het bezit van of bereid om vóór aanvang een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen; kosten kunnen worden gedeclareerd.
• Nederlands vloeiend; Engels goed beheersbaar.

Eisen

• • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in project- en programmamanagement en het initiëren en onderhouden van externe samenwerking, • Minimaal 2 werkervaringen met bestuurlijke en strategische advisering binnen een politiek bestuurlijke organisaties • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van beïnvloedingsstrategieën
• Aantoonbare werkervaring in lobby en stakeholdermanagent met zowel publieke als private organisaties
• Aantoonbare werkervaring en dus ook kennis van: • KRW (Kaderrichtlijn Water) Diffuse en puntbronnen van emissies, Waterkwaliteitssystemen • Vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), • Emissievraagstukken industrie-, glastuinbouw- en rioleringen
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Beïnvloedingsvermogen
• Bestuurssensitiviteit