Inhuur Recruiter Personeel, Organisatie en Calamiteiten

Opdrachtomschrijving

Voor het Hoogheemraadschap van Delfland versterk je het recruitmentteam binnen een organisatie die werkt aan een veilige, schone en voldoende watervoorziening in een dichtbevolkt en economisch actief gebied van Nederland. Het aantrekken en behouden van talent is belangrijk om deze publieke taak ook in de toekomst uit te voeren. Daarom richt Delfland recruitment vernieuwend en doelgericht in, met meer aandacht voor de wensen van de interne klant en de kandidaat.

Je voert het volledige werving- en selectieproces uit en coördineert dit van intake tot en met de voorselectie en gesprekken. Je werft voor vaste posities én voor externe inhuur, sourcet actief en benadert kandidaten via verschillende kanalen. Daarnaast adviseer je vacaturehouders over een effectieve en doelgroepgerichte wervingsstrategie, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt binnen een recruitmentteam met een recruitmentcoördinator, recruitmentadviseurs en medewerkers recruitment. Je hebt korte lijnen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders. Binnen de politiek-bestuurlijke context zijn zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk. Je bewaakt het wervingsproces, verzorgt de administratie voor je eigen vacatures en ondersteunt bij de verdere professionalisering van recruitment.

Het beoogde resultaat is een zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ATS, tijdige planning van afspraken met commissieleden en kandidaten en een duurzame invulling van vacatures, zowel in vaste dienst als via externe inhuur. Ook lever je een actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Gevraagd profiel

Delfland zoekt een recruiter die zelfstandig en zorgvuldig opereert binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. Je hebt ervaring met het volledige werving- en selectieproces, actief sourcen, pre-selectie en het adviseren van vacaturehouders. Je weet verschillende belangen te verbinden en werkt doelgericht, transparant en met oog voor de kandidaat en de interne klant.

Je bent een samenwerkingsgerichte professional die eigenaarschap neemt over de eigen vacatures en gemakkelijk schakelt met interne en externe stakeholders. Voor de start van de opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau. 2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter in een complexe organisatorische omgeving, waarbij sprake is van politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit. 3. Minimaal 1 jaar werkervaring met of aantoonbare vaardigheid in het werken met ATS of vergelijkbare recruitmentsoftware 4. De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring met het werven van externe inhuur
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie
• Aantoonbare werkervaring met het geven van advies aan stakeholders binnen complexe organisatie )>
• Prijs- kwaliteitverhouding
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• Klantgerichtheid o 6. Organisatie sensitiviteit o 13. Oplossingsgerichtheid o 14. Flexibiliteit