Inhuur Sr. Adviseur Projectbeheersing

Functieomschrijving

Als Adviseur Projectbeheersing draag je bij aan de succesvolle uitvoering van projecten binnen het team Waterveiligheid. Je ondersteunt de Manager Projectbeheersing in alle projectfasen, van definitie tot nazorg. Samen met je collegae zorg je voor een effectieve projectbeheersing, waarbij je voortgangsgesprekken voert, rapportages opstelt en tijdig afwijkingen signaleert. Daarnaast neem je het initiatief om planningen en risico's te analyseren en te rapporteren. Deze rol vereist sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding om het projectteam te begeleiden en te ondersteunen.

Vereist Profiel

• Afgeronde relevante opleiding op HBO/WO-niveau;
• Ervaring met projectbeheersing in een complexe omgeving;
• Kennis van plannings- en risicomanagement;
• Analytisch sterk en in staat om helder te rapporteren;
• VOG op zak voor aanvang van de opdracht;
• Communicatief vaardig en een echte teamspeler.

Eisen

• 1. Minimaal een behaalde Hbo-diploma
• 2. Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring met planningsmanagement. Onder planningsmanagement wordt verstaan: het opzetten en actualiseren van planningen, houden van gesprekken met interne medewerkers die input leveren voor de planning, maandelijkse voortgangsgesprekken en planningssessie. 3. Minimaal zeven (7) jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement. Onder risicomanagement wordt verstaan: het opzetten en actualiseren van risicoanalyses en -dossiers, houden van gesprekken met interne medewerkers ten aan zien van de opvolging van de beheersmaatregelen, maandelijkse voortgangsgesprekken en risicosessies faciliteren en uitwerken. 4. Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met het behartigen van de gehele discipline Projectbeheersing voor uitvoeringsprojecten
• 5. Kandidaat moet twee dagen per week beschikbaar zijn om te werken op locatie. 6. De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare ervaring met werken in een politiek bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare werkervaring met waterveiligheid
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• Resultaatgerichtheid Samenwerkingsvermogen Flexibiliteit Zelfstandigheid