Inhuur Sr. Procesregisseur Planvorming

Functieomschrijving

Als Sr. Procesregisseur Planvorming bij Hoogheemraadschap van Delfland realiseer je integrale en uitvoerbare planvorming binnen het beheergebied van Delfland, waarbij alle waterbelangen (kwaliteit, kwantiteit, veiligheid en waterketen) worden verbonden met gebiedsontwikkelingen.

Je signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving en vertaalt deze naar concrete opgaven en integrale planvoorstellen (concept en definitief) inclusief bestuurlijke besluitvormingsstukken.

Je coördineert en regisseert planvormingsprocessen met meerdere interne en externe stakeholders, stelt stakeholderanalyses en omgevingsmanagementplannen op en sluit afspraken met mede‑initiatiefnemers over ontwerp, planning, rol- en kostenverdeling.

Je stelt eerste ontwerpen op voor projecten (o.a. waterberging, waterkeringen, waternatuur) in samenwerking met gebiedspartners, leidt verkennende opdrachten en borgt de overdracht naar vergunningverlening, projectmanagement en beheer & onderhoud.

Je past Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) en de Mutual Gains Approach (MGA) toe, legt samenwerkings- en uitvoeringsovereenkomsten vast en levert gedocumenteerde procesaanpakken, beslisdocumenten en overdrachtsdocumentatie met planning en scope.

Standplaats: Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft. Opdrachtgever: Hoogheemraadschap van Delfland. Functietitel: Inhuur Sr. Procesregisseur Planvorming (SPATIAL).

Vereist profiel

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een achtergrond in waterbeheer, planologie, civiele techniek of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring (senior niveau) met integrale planvorming en procesregie binnen complexe, meervoudige stakeholder‑omgevingen.
• Ervaring met Strategisch Omgevingsmanagement (SOM), Mutual Gains Approach (MGA) en bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, vaardig in stakeholderanalyse, regievoering en het opstellen van bestuurlijke stukken.
• Ervaring met het opstellen van eerste ontwerplijnen voor waterprojecten en het aansturen van multidisciplinaire projectteams.
• Resultaatgericht, organisatorisch sterk en in staat overdracht naar uitvoerende afdelingen goed te borgen.
• Beschikbaarheid om voorafgaand aan de aanvang een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen (kan eenmalig gedeclareerd worden).
• Locatiebereidheid voor werkzaamheden in Delft en samenwerking met gemeentelijke en regionale partners.

Eisen

• • Aangetoond WO werk- en denkniveau • Minimaal 7 jaar werkervaring met planvorming binnen watermanagement, ruimtelijke ordening of gebiedsontwikkeling. • Minimaal 5 jaar werkervaring met complexe stakeholderprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context. • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met planvorming en voorbereiding van ruimtelijke projecten.
• Aantoonbare werkervaring met leiden van multidisciplinaire teams.
• Aantoonbare inhoudelijke kennis van integraal waterbeheer door opleiding of minimaal 3 relevante projecten
• Aantoonbare certificering procesregie en/of Mutual Gains Approach (MGA)
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Resultaatgerichtheid (3)
• Analytisch vermogen (7)
• Samenwerkingsvermogen (10)
• Bestuurssensitiviteit (21)