Inhuur Strategisch Adviseur Toezicht & Handhaving

Korte omschrijving

Hoogheemraadschap van Delfland zorgt dagelijks voor voldoende, schoon en veilig water voor ruim 1,2 miljoen inwoners en bedrijven in Delft, Den Haag, Midden-Delfland en het Westland.

De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) speelt een centrale rol bij het bewaken van naleving van wet- en regelgeving en het beschermen van Delflands waterbelangen.

De zichtbaarheid en vraag naar strategisch advies en ondersteuning vanuit THH nemen toe, waardoor er behoefte is aan versterking en meer ruimte om vooruit te kijken.

Voor deze opdracht zoekt Delfland een ervaren strategisch adviseur die externe maatschappelijke en juridische ontwikkelingen signaleert en vertaalt naar beleid, scenario’s en concrete implementatieadviezen.

De werkzaamheden omvatten onder meer analyse en advisering over wet- en regelgeving, het opstellen van bestuurlijke stukken en het fungeren als sparringpartner voor de Senior Adviseur Toezicht en Handhaving. Een VOG is vooraf vereist.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding richting bestuurskunde, beleid, rechten of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring met toezicht & handhaving, beleidsadvisering of (bestuurs)juridische vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het signaleren van maatschappelijke en wettelijke ontwikkelingen en dit vertalen naar beleids- en implementatieadviezen.
• Sterke analytische vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het opstellen van college- en directievoorstellen.
• Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden; ervaring als sparringpartner voor (senior) adviseurs en management.
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; kan complexe dossiers helder en handelingsgericht presenteren.
• Beschikbaarheid om vooraf een VOG te overleggen (kosten kunnen eenmalig gedeclareerd worden) en voorkeur voor werken op locatie Phoenixstraat 32, 2611 AL Delft.

Eisen

• • Minimaal een afgeronde WO-diploma • Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch adviseur binnen een bevoegd bezag • Minimaal 3 jaar werkervaring met strategische vraagstukken en dit te vertalen naar de praktijk • Minimaal 1 jaar werkervaring met coachende vaardigheden naar de overige adviseurs • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring met Toezicht en Handhaving
• Aantoonbare werkervaring met juridische kaders binnen het milieudomein.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke notities
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Organisatie sensitiviteit (20)
• Bestuurssensitiviteit (21)
• Visionair vermogen (22)
• Samenwerkingsvermogen (10)