Alleen uit te voeren via omzetverloning

Inhuuraanvraag – Tijdelijke Inhuurspecialist (Gemeente Arnhem)

Gemeente Arnhem zoekt voor zes maanden een ervaren Inhuurspecialist als ziektevervanger, direct inzetbaar en zelfstandig werkend binnen een complexe bestuurlijke omgeving.

De specialist begeleidt het volledige inhuurproces van aanvraag tot plaatsing, inclusief publicatie via het DAS en beheer in het VMS-systeem Netive.

Belangrijke taken zijn adviseren van managers en budgethouders, toetsen aan Wet DBA en Aanbestedingswet, beoordelen van kandidaten en afstemmen met leveranciers en interne stakeholders.

De focus ligt op rechtmatigheid, compliance, proceskwaliteit en het tijdig en kwalitatief afhandelen van inhuurvraagstukken binnen de lijnorganisatie.

De opdracht maakt deel uit van de reguliere bedrijfsvoering en vereist directe operationele inzet zonder omvangrijke inwerkperiode.

Vereist profiel

Ervaren Inhuurspecialist (geen junior/medior) met aantoonbare ervaring in vergelijkbare gemeentelijke of publieke omgevingen.
Diepgaande kennis van Wet DBA, Aanbestedingswet en actuele ontwikkelingen binnen de flexibele arbeidsmarkt.
Praktische ervaring met DAS-procedures en aantoonbare vaardigheden in het VMS-systeem Netive.
Sterke advies- en communicatieve vaardigheden om managers en budgethouders te ondersteunen en leveranciers effectief te sturen.
Zelfstandig en besluitvaardig, snel inzetbaar en in staat complexe inhuurvraagstukken zelfstandig op te pakken.
Nauwkeurig in het bewaken van rechtmatigheid, compliance en proceskwaliteit; ervaring met registraties en rapportages in een VMS is vereist.
Beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht van circa 6 maanden; inzet uitsluitend op basis van een arbeidsovereenkomst via de leverancier, volgens richtlijnen van Gemeente Arnhem.

Eisen

EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
EIS 2 De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 3 De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan als Inhuurspecialist, MSP Consultant, Recruiter Inhuur of vergelijkbare functie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 4 De kandidaat beschikt over aantoonbare actuele kennis van en ervaring met de toepassing van de Wet DBA, de Aanbestedingswet en DAS-procedures binnen het proces van externe inhuur. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 5 De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het VMS-systeem Netive ten behoeve van het begeleiden en beheren van inhuurprocessen, waardoor geen inhoudelijke instructie of inwerkperiode voor het gebruik van Netive noodzakelijk is. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
EIS 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van het volledige inhuurproces, van aanvraag tot start van de ingehuurde professional. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van managers over complexe inhuurvraagstukken waarbij de Wet DBA, Aanbestedingswet en/of DAS-procedures een rol speelden. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling 0/20 = Geen aantoonbare ervaring. 10/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over inhuurvraagstukken. 20/20 = Aantoonbare ervaring met advisering over complexe inhuurvraagstukken waarbij Wet DBA, Aanbestedingswet en DAS-procedures aantoonbaar onderdeel waren van de advisering.
De kandidaat heeft aantoonbaar meerjarige ervaring met het VMS-systeem Netive binnen een professionele inhuurorganisatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/20 = Minder dan 1 jaar ervaring. 10/20 = 1 tot 3 jaar ervaring. 20/20 = Meer dan 3 jaar ervaring.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/20= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 10/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 20/20= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Omgevingsbewustzijn (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Omgevingsbewustzijn (5 punten)
Overtuigingskracht (5 punten)
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.