Inhuurspecialist

Functieomschrijving

De Resourcedesk van ICTU is het centrale aanspreekpunt voor de inhuur van externe professionals en ontwikkelt zich van administratief loket naar professioneel adviescentrum.

Je adviseert inhurende managers en projectsecretarissen bij complexe inhuurvraagstukken en fungeert als inhoudelijk sparringpartner.

Je vertaalt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving (zoals de Wet DBA en CAO Detachering) naar praktische, risicobeperkende adviezen.

Je ontwikkelt en implementeert uniforme werkprocessen voor inschaling en borging van kwaliteit en rechtmatigheid binnen het inhuurproces.

Je deelt actief kennis via workshops, presentaties en kennissessies en draagt bij aan de verdere professionalisering van de dienstverlening.

Kerntaken

• Adviseren over toepassing en risico's van de Wet DBA en het geven van handelingsperspectieven.
• Ontwikkelen en implementeren van een uniforme werkwijze voor inschaling van te detacheren professionals.
• Borgen van een transparante, consistente uitvoering van het inhuurproces en afstemming met Juridische Zaken, HR en Contractmanagement.
• Signaleren van juridische, fiscale en organisatorische risico's en adviseren over beheersmaatregelen.
• Monitoren van doorlooptijden, kwaliteit en markttrends en uitwerken van verbetervoorstellen.
• Delen van kennis en het verzorgen van workshops en kennissessies voor stakeholders.

Vereist profiel

Wij zoeken een zeer ervaren, klantgerichte inhuurspecialist voor 12 maanden met aantoonbare ervaring in adviesrol rondom externe inhuur. Je hebt diepgaande kennis van de Wet DBA, ervaring met inschaling van professionals binnen kaders en inzicht in relevante CAO- en contractuele vraagstukken.

Je bent communicatief sterk, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, werkt nauwkeurig en behoudt overzicht in een dynamische omgeving. Je bent proactief in het identificeren van verbeteringen en respecteert bestaande processen bij professionaliseringsslagen.

Vereiste competenties: adviesvaardigheid, juridische/fiscale kennis rond inhuur, proces- en verandermanagement, analytisch vermogen en didactische vaardigheden voor kennisoverdracht.

Beschikbaarheid voor locatie Den Haag, goede samenwerking met Juridische Zaken, HR en Contractmanagement is essentieel.

Toelichting eisen en wensen (verplicht)

Let op!!! Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.

Lever bij uw aanmelding minimaal de volgende toelichting aan:

• Concreet overzicht van relevante werkervaring en projecten (bj. advies over Wet DBA, inschalingskaders, procesoptimalisatie).
• Voorbeelden van concrete adviezen of verbetertrajecten inclusief uw rol en behaalde resultaten.
• Beschrijving van ervaring met workshops, kennissessies of kennisdeling binnen organisaties.
• Verklaring van beschikbaarheid (startdatum, inzetbaarheid uren per week) en gewenste contractduur (12 maanden standaard).
• Tariefindicatie en eventuele randvoorwaarden; contactgegevens en (optioneel) referenten.

Praktische gegevens

Opdrachtgever: Stichting ICTU, directie Bedrijfsvoering (Resourcedesk).

Standplaats: Den Haag. Looptijd opdracht: 12 maanden.

Rol: Inhuurspecialist (Human Resources) met nadruk op advies, procesoptimalisatie en kennisdeling binnen externe inhuur.

Eisen

• De kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of gelijkwaardig. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat beschikt minimaal over 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een Resourcedesk of een hiermee gelijkwaardige inhuurdesk binnen de (semi)overheid. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare, diepgaande- en actuele kennis van, en ervaring met, de Wet DBA en de toepassing daarvan in inhuurprocessen. Dit moet blijken uit het CV en kan getoetst worden in een gesprek.
• In verband met zichtbaarheid is het een harde eis om 3 dagen per week op kantoor in Den Haag te zijn.

Wensen

• Adviesvaardigheden en overtuigingskracht De kandidaat beschikt over aantoonbare adviesvaardigheden en overtuigingskracht en treedt op als stevige gesprekspartner bij het begeleiden en adviseren van inhurende managers binnen inhuurprocessen. De kandidaat is in staat complexe vraagstukken te duiden, belangen te wegen en richtinggevend te adviseren. Dit blijkt uit het CV en de schriftelijke motivatie. Als de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan bovenstaande worden getoetst aan de hand van een casus
• Ervaring met verandertrajecten (transformatie)Kandidaat heeft ervaring met verandertrajecten waarbij een Resourcedesk is getransformeerd naar een regie- en kenniscentrum dat management adviseert over externe inhuur, wet DBA, inschaling, arbeidsmarktontwikkelingen en strategische personeelsvraagstukken. Als de kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek, kan bovenstaande worden getoetst aan de hand van een casus.
• AI en digitale innovatie Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inzetten van AI en digitale innovaties voor de optimalisatie van processen op het gebied van externe inhuur en recruitment. Bovenstaande kan worden getoetst in een gesprek

Competenties

• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Flexibiliteit
• Accuraat werken