Inkomensconsulent team Inkomen

Functieomschrijving

Je bent een zelfstandige Inkomensconsulent bij Gemeente Haarlemmermeer, verantwoordelijk voor financiële dienstverlening aan inwoners.
Je beheert een caseload met beëindigingsonderzoeken, mutaties en voert de regie over inkomen-gerelateerde aanvragen.
Je voert vervolggesprekken over inkomen bij de werkintake, verstrekt informatie over rechten en plichten uit de Participatiewet en beoordeelt aanvragen levensonderhoud op volledigheid en rechtmatigheid.
Op basis van gegevensanalyse rapporteer je onderzoeksbevindingen en stel je beschikkingen op; je signaleert verdachte situaties, beslist over aanvullend onderzoek en werkt samen met Handhaving indien nodig.
Je verwijst door naar voorliggende voorzieningen en externe instanties waar nodig en archiveert zelfstandig in Djuma, met als doel de inwoner zo snel mogelijk zelfvoorzienend te maken.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur opleiding Maatschappelijk Werk, HBO-Rechten of Sociaal Juridische Dienstverlening.
• Klantgericht, resultaatgericht en sterk in probleemoplossing; beschikt over motiverende gesprekstechnieken en oog voor de inwoner.
• Minimaal 2 jaar recente werkervaring (laatste 4 jaar) bij een gemeentelijke Sociale Dienst, met actuele ervaring als Inkomensconsulent.
• Gedegen kennis van de Participatiewet, beëindigingsonderzoeken, voorliggende voorzieningen en regelingen met inkomensafhankelijke componenten (basis fiscale kennis, lonen, loonspecificaties).
• Vermogen om beoordelingen te maken vanuit de balans tussen geld, hart en hoofd; alert op fraude en bekwaam in omgaan met ongewenst gedrag.
• Actuele ervaring met Civision Samenlevingszaken en Djuma.
• Beschikbaar voor 32–36 uur per week; teamspeler binnen team Inkomen (Polderlanden, Gemeente Haarlemmermeer).

Eisen

• Werkervaring als inkomensconsulent - Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van inkomensconsulent. Opgedaan in de laatste 4 jaar. Dat wil zeggen: niet alleen Tozo en/of energietoeslag maar allround inkomensconsulent.
• Minimaal 6 maanden werkervaring in werken met Djuma en Civision Samenlevingszaken in het afgelopen jaar. - Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen. kennis opgedaan in het afgelopen jaar.
• Ervaring in gesprekken - Ervaring met intakegesprekken voor levensonderhoud, beëindigingen en mutaties.
• ZZP Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Een zzp’er/DGA als hierboven bedoeld kan alleen inschrijven op de opdracht als hij/zij in dienst treedt van het detacherings-/payrollbedrijf. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert.
• Maximaal aantal werkuren - Bij het combineren van meerdere opdrachten mag het totaal van het aantal uren niet hoger zijn dan 48 uur in het kader van goed werkgeverschap

Wensen

• Ervaring in werken met Civision SAM als inkomensconsulent - Zelfstandig kunnen werken in Civision SAM en aantoonbare ervaring. minimaal 1jaar ervaring opgedaan in de laatste 2 jaar. Opgedaan in de rol van inkomensconsulent
• Relevant HBO werk -en denkniveau - Aantoonbaar met een relevant HBO-diploma (bijvoorbeeld Rechten/SJD/Social Work) of werkervaring op HBO niveau van minimaal 2 jaar opgedaan in laatste 4 jaar in zelfde vakgebied
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt in het gesprek beoordeeld op de volgende punten:- klik met het team- mogelijkheid om op kantoor te werken en dus ook naar Hoofddorp te komen - actuele kennis en werkervaring met bestandsbeheer en afhandelen aanvragen levensonderhoud- kennis omtrent Participatiewet in balans