Innovation Lead
Gemeente Apeldoorn
Opdrachtomschrijving
Gemeente Apeldoorn zoekt een Interim Innovation Lead die gedurende zes maanden de basis legt voor structurele innovatie binnen de organisatie. Je werkt binnen het Innovatielab van de afdeling Informatie en draagt bij aan de ambitie om innovatie resultaatgericht en structureel in te zetten.
Innovatie bevindt zich binnen de gemeente nog in een opbouwfase. Governance en werkwijzen zijn in concept uitgewerkt en de innovatiestrategie moet nog dit jaar worden vastgesteld. Tegelijkertijd lopen concrete innovatie-initiatieven op het gebied van AI en AI-agents. Je richt je op het realiseren van deze innovatie- en AI-oplossingen, het implementeren van de innovatieaanpak en het verder optimaliseren van innovatieprocessen binnen de organisatie.
In deze opdracht werk je nauw samen met medewerkers van de afdeling Informatie en andere betrokken interne stakeholders. De inzet is tijdelijk vanwege een openstaande vacature en het ontbreken van specialistische kennis en expertise op het gebied van innovatie en AI binnen de organisatie. Je stemt regelmatig af over de werkzaamheden, voortgang en prioriteiten. De gemiddelde inzet bedraagt 16 tot 24 uur per week.
De opdracht is succesvol wanneer een werkbare aanpak voor innovatie binnen de afdeling Informatie is geïmplementeerd in lijn met de innovatiestrategie, meerdere concrete initiatieven vanuit het Innovatielab aantoonbaar zijn gerealiseerd en het innovatieproces in de keten stapsgewijs is geoptimaliseerd.
Gevraagd profiel
Je bent een ervaren Innovation Lead die innovatie kan vertalen naar concrete resultaten binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt specialistische kennis en expertise op het gebied van innovatie en AI en weet deze toe te passen bij zowel de realisatie van oplossingen als de inrichting van een werkbare innovatieaanpak.
Je werkt gestructureerd en resultaatgericht aan de verdere ontwikkeling van governance, werkwijzen en processen. Daarbij verbind je medewerkers van de afdeling Informatie en andere interne stakeholders, stem je helder af over voortgang en prioriteiten en beweeg je effectief in een organisatie waarin innovatie nog wordt opgebouwd.
Eisen
- Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
- Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht
- Een motivatie toevoegen van maximaal 2 A4
- Beschikken over minimaal WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met innovatie-, transformatie- of veranderopgaven binnen complexe organisaties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een complexe organisatie (gemeente, provincie, ministerie, bank, verzekeraar of vergelijkbaar)
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van innovatieprocessen, innovatieve werkwijzen of innovatiegovernance
- Aantoonbare ervaring met het leiden van multidisciplinaire innovatieprojecten
- Aantoonbare ervaring met agile/scrum-werkwijzen
- Beschikken over uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- Het maximale uurtarief is € 135,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender
Wensen
- Ervaring met innovatie in complexe organisaties. De opdrachten, de gerealiseerde resultaten en de persoonlijke rol zijn relevant
- Ervaring met AI en digitale innovatie, waaronder datagedreven werken toepassingen, (Generatieve) AI-toepassingen, digitale en sociale innovatie en het opzetten van innovatie- of experimentlabs
- Een korte motivatie op de opdracht
Competenties
- Resultaatgerichtheid: innovatie leidt tot concrete producten, diensten, processen of werkwijzen en er wordt actief gestuurd op realisatie
- Organisatiesensitiviteit: bestuurlijke, ambtelijke en organisatorische verhoudingen binnen een gemeentelijke omgeving begrijpen en hiernaar handelen
- Verbindend leiderschap: zonder hiërarchische positie professionals, management en stakeholders verbinden aan gezamenlijke doelen
- Analytisch vermogen: complexe vraagstukken snel doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en komen tot een uitvoerbare aanpak
- Communicatieve vaardigheden: tactische en technische vraagstukken helder communiceren naar verschillende doelgroepen binnen de organisatie
- Ondernemerschap: initiatief nemen, eigenaarschap tonen en voortgang creëren in een omgeving waar processen en kaders nog in ontwikkeling zijn
- Volharding: niet opgeven en voortgang creëren in een omgeving waar processen en kaders nog in ontwikkeling zijn
- Creatief en out-of-the-box denken: meedenken in processen en beleid die tot doel hebben creatieve of out-of-the-box oplossingen te vinden