Interim-afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Horst aan de Maas neem je tijdelijk de leiding over de afdeling Samenleving. Deze afdeling bestaat uit 28 collega's en vormt het beleidsteam voor het sociaal domein. De afdeling werkt aan gezondheid, welzijn, jeugd, werk en inkomen, Wmo, sport, onderwijs en kunst en cultuur. Inwoners staan centraal; samen met maatschappelijke partners en inwonersinitiatieven wordt gebouwd aan vitale kernen en een sterke sociale basis.

Je zorgt voor de dagelijkse aansturing van de afdeling en bestendigt de ingezette ontwikkeling. Daarbij houd je de balans tussen vernieuwing en een goede bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor de medewerkers, de inhoud en de financiën, staat in direct contact met het bestuur en bent strategisch sparringpartner voor bestuurders en collega-leidinggevenden. Als lid van het OMT draag je ook bij aan organisatiebrede opgaven en de verdere ontwikkeling van Horst aan de Maas.

Naast de tijdelijke leidinggevende rol werk je aan een afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave. Je onderzoekt samen met medewerkers, afdelingshoofden en directie hoe de samenwerking tussen beleid en uitvoering binnen het sociaal domein en met de afdelingen Werk, Inkomen & Zorg en Economie & Gebiedsontwikkeling structureel kan verbeteren. Je maakt patronen bespreekbaar, creëert gezamenlijk eigenaarschap en ontwikkelt een gedragen plan van aanpak. Vervolgens jaag je de implementatie aan en begeleid je deze, zodat gedurende de interimperiode concrete verbeteringen zichtbaar worden.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren interimmanager en geeft op een inspirerende, coachende en resultaatgerichte manier leiding. Je schakelt situationeel tussen sturen, begeleiden, coachen en delegeren en hebt oprechte aandacht voor medewerkers, menselijke maat, gezondheid en werkgeluk. Je bent open, betrokken en doelgericht, maakt afspraken helder en spreekt aan wanneer dat nodig is.

Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt affiniteit met het sociaal domein en ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten in een complexe omgeving. Met een onafhankelijke blik, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en verbindend leiderschap weet je ook management, directie en bestuur een spiegel voor te houden en mensen in beweging te brengen.

Eisen

• ·Jij hebt lef, een frisse blik en bent een echt mensenmens. In je communicatie, houding en gedrag ben je open, betrokken op de relatie en doelgericht op de inhoud. Je luistert met een open houding en spiegelt waar nodig
• ·Je geeft situationeel leiding en schakelt gemakkelijk tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren, afhankelijk van de ervaring en taakvolwassenheid van medewerkers
• ·HBO of WO werk- en denkniveau
• ·Ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie
• ·Affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarbinnen opereren
• ·Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn, en inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen
• ·Bevlogen, creatief en ondernemend; je weet mensen te verbinden en te enthousmeren
• ·Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden én realiseren van verandertrajecten in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving
• ·Je herkent patronen in samenwerking en gedrag, durft deze bespreekbaar te maken en weet mensen en leidinggevenden te bewegen tot gezamenlijk eigenaarschap en daadwerkelijke verandering
• ·Je combineert een onafhankelijke, kritische blik met verbindend leiderschap en resultaatgerichtheid. Je durft ook management, directie en bestuur een spiegel voor te houden en behoudt daarbij de samenwerking
• Het betreft een tijdelijke interimopdracht voor 36 uur per week. De interimmanager wordt verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van afdeling Samenleving en krijgt daarnaast een expliciete afdelingsoverstijgende ontwikkelopdracht vanuit de directie
• Horst aan de Maas dat zijn wij
• Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst