Interim Hoofd HR Specialismen

Introductie RDW

De RDW is een uitvoeringsorganisatie onder verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en fungeert als Nederlandse toelatingsautoriteit voor voertuigen en voertuigonderdelen.
Zij beheert de basisregistratie voertuigen en verstrekt kentekens, rijbewijzen en apk‑documenten, met strikte waarborgen voor beveiliging en privacy.
De RDW houdt toezicht op erkende keuringsbedrijven, controleert zelf de technische staat van voertuigen en registreert ook snelle boten en drones.
De organisatie verzamelt en beheert omvangrijke digitale registers voor diverse doelgroepen en zet in op veilige, duurzame en rechtszekere mobiliteit.
Innovatie, slimme oplossingen en een klantgerichte, kostenefficiënte dienstverlening staan centraal in de missie en visie van de RDW.

Opdracht — Interim Hoofd HR Specialismen (Zuid-Holland)

Als Interim Hoofd HR Specialismen geef je leiding aan de HR‑specialisten en vorm je het strategische en operationele HR‑beleid voor de RDW‑organisatie in Zuid‑Holland. Je vertaalt organisatie- en veranderopgaven naar concrete HR‑oplossingen, borgt kwalitatieve dienstverlening, stuurt op professionalisering van het HR‑team en fungeert als sparringpartner voor lijnmanagement en bestuur. Je leidt projecten rond werving & selectie, talentmanagement, arbeidsvoorwaarden, HR‑digitalisering en ketengerelateerde samenwerkingen en waarborgt compliance met wet‑ en regelgeving.

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde HBO/WO‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar; bij voorkeur aanvullende opleidingen in organisatieverandering of strategisch HR.
• Ervaring: minimaal 5–8 jaar relevante werkervaring in HR binnen de publieke sector, semi‑publieke instellingen of een complexe organisatie; aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met interim‑rollen is sterk gewenst.
• Vakinhoudelijke kennis: gedegen kennis van Nederlandse arbeidsrechtelijke kaders, CAO’s, Performance Management, talentontwikkeling, organisatie‑inrichting en HR‑informatiesystemen; ervaring met privacyregels (AVG) en datagedreven HR vormt een pre.
• Competenties: strategisch en analytisch denkvermogen, daadkrachtige besluitvorming, project‑ en verandermanagementskills, coachende en ontwikkelende leiderschapsstijl.
• Communicatie & samenwerking: uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Nederlands, sterke stakeholder‑management vaardigheden, politiek bestuurlijk sensitief en verbindend in aanpak.
• Persoonlijke eigenschappen: integer, resultaatgericht, pragmatisch, flexibel en stressbestendig; vermogen om snel te schakelen tussen beleid en operatie.
• Beschikbaarheid en inzet: beschikbaar voor een interimopdracht (bij voorkeur 0,6–1,0 fte) met een looptijd van ongeveer 6–12 maanden en korte starttermijn; ervaring met het realiseren van zichtbare, meetbare verbeteringen binnen de eerste maanden.
• Deliverables: helder HR‑plan voor specialismen, verbeterde HR‑dienstverlening en teamontwikkeling, implementatie van prioritaire HR‑projecten en borging van compliance en datakwaliteit.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security-aspecten niet worden gebruikt.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR-domein.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies.
• Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie.

Competenties

• Bestuurlijk sensitief.
• Analytisch sterk.
• Resultaatgericht.
• Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes.
• Mensgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving.
• Teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving.