Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing

Samenvatting opdracht

De Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) zoekt een interim-manager voor de Afdeling Crisisbeheersing om een lopend traject af te ronden en de afdeling stabiel en toekomstbestendig te leiden.

De functie vereist tijdelijke leidinggevende verantwoordelijkheid: dagelijkse aansturing van medewerkers, coaching, stimuleren van taakvolwassenheid en het waarborgen van een veilig en waarderend werkklimaat.

De manager adviseert de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en de regionale afstemming met gemeenten, politie, zorg, Defensie en OM.

Van de kandidaat wordt gevraagd binnen maximaal twee weken productief te zijn; in het plan van aanpak moet concreet staan welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn en hoe continuiteitsrisico’s tot 31-12-2026 worden beperkt.

Beschikbaarheid: vanaf 10-08-2026 gemiddeld 24 uur per week tot en met 31-12-2026. De opdracht vraagt snelheid, zelfstandigheid en ervaring in complexe, opgeschaalde crisisomgevingen.

Vereist profiel

• Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen crisisbeheersing, veiligheidsregio of vergelijkbare multidisciplinaire omgevingen.
• Sterke adviesvaardigheden richting directie en bestuurlijke context; ervaring met operationele, tactische en strategische besluitvorming.
• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking (gemeenten, politie, zorg, Defensie, OM) en kennis van het nationale stelsel van crisisbeheersing en weerbaarheid.
• Bewezen vermogen snel productief te worden: binnen 2 weken zelfstandig werken en risico’s op vertraging actief beperken; plan van aanpak met concrete overdracht vereist bij inschrijving.
• Sterke coachende en ontwikkelvaardigheden voor medewerkers; kan een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing bieden gedurende de opdracht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen risico’s en gevoeligheden vroegtijdig te signaleren.
• Beschikbaar van 10-08-2026 tot 31-12-2026 voor gemiddeld 24 uur per week; direct inzetbaar en in staat om korte doorlooptijden en continuïteit te borgen.
• Praktische ervaring met beleidsontwikkeling, implementatie en het vertalen van landelijke ontwikkelingen naar regionale visie en aanpak is een pré.

Eisen

• Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau.
• Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie.
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing.
• Heeft aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden.

Wensen

• Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau.
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen.
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen.
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing.
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken.
• Stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht.
• Beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuïteitsrisico's worden beperkt.

Competenties

• Is mens- en samenwerkingsgericht.
• Is coachend.
• Is verbindend.
• Is besluitvaardig.
• Heeft aanpassingsvermogen.
• Is analytisch.
• Is oplossingsgericht.
• Is resultaatgericht.
• Is betrouwbaar.
• Is integer.
• Is klantgericht.
• Is representatief.
• Is vooruitstrevend.
• Is optimistisch.
• Is vasthoudend.
• Is bestuurlijk sensitief.
• Is organisatorisch sensitief.