Interim manager/kwartiermaker splitsing team participatie

Korte omschrijving

Interim manager/kwartiermaker verantwoordelijk voor de afronding en implementatie van de teamsplitsing van Team Participatie.

Leidt de organisatorische ontvlechting, zorgt voor juiste verwerking van P‑taken en herverdeling van teambudgetten.

Begeleidt cultuurverandering, vertaalt strategische keuzes naar werkafspraken en bewaakt continuïteit van dienstverlening.

Brengt structuur: prioriteert opgaven, verduidelijkt rollen, mandaten en vergroot eigenaarschap binnen de nieuwe teams.

Positioneert de nieuwe teams binnen het domein Samenleving en versterkt samenwerking met het MT en ketenpartners.

Vereist profiel

• Ervaren interimmanager/kwartiermaker met aantoonbare ervaring in complexe organisatieveranderingen, bij voorkeur binnen Sociaal Domein/Participatie.
• Sterke leidinggevende en coachende capaciteiten: kan rust, richting en draagvlak creëren tijdens intensieve verandertrajecten.
• Praktische kennis van HR-processen (P‑taken), systeemverwerking en financiële inrichting/administratie van teambudgetten.
• Resultaatgericht en communicatief vaardig: vertaalt beleid naar concrete werkprocessen en draagt deze overtuigend uit binnen alle lagen.
• Oog voor continuïteit van dienstverlening, met ervaring in het opzetten van stabiele teamstructuren en het borgen van verandering.
• Beschikbaarheid voor de afgesproken interimperiode en bereidheid tot nauwe samenwerking met MT, integraal domein en externe partners.

Eisen

• Vereisten
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van en affiniteit met het Sociaal Domein binnen Participatie
• 3 tot 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een veranderomgeving
• Ervaring met organisatieontwikkeling in een dynamische of groeiende omgeving.
• Sterke organisatorische, oplossingsgerichte en communicatieve vaardigheden.
• Voorstander van samenwerking en coachend leiderschap.