Interim programmamanager Duurzaamheid

Korte omschrijving

De gemeente Waalwijk zoekt een interim programmamanager Duurzaamheid voor de uitvoering, doorontwikkeling en toekomstbestendige borging van het Programma Duurzaamheid 2024–2027.

De programmamanager opereert op het snijvlak van bestuur, ambtelijke organisatie en uitvoering en geeft richting aan energie, klimaatadaptatie, circulariteit en biodiversiteit.

Belangrijke opgaven zijn ambtelijk opdrachtgeverschap voor strategische projecten (onder meer twee windparken, verduurzaming bedrijventerreinen, SmartPort en het warmteprogramma), vertaling van bestuursambities naar een uitvoerbare agenda en het borgen van duurzaamheid binnen de organisatie.

Leidinggeven aan het cluster Energie (circa 13 professionals), prioritering van werkzaamheden, organisatieontwikkeling en het realiseren van programmadoelstellingen horen eveneens tot het takenpakket.

Daarnaast vertegenwoordigt de programmamanager Waalwijk in regionale en landelijke samenwerkingsverbanden, verbindt stakeholders en zorgt voor bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak; de opdracht eindigt met een warme overdracht en aantoonbare voortgang van strategische projecten.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau (aantoonbaar via opleiding en/of relevante werkervaring).
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als programma-, opgave- of verandermanager binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met de energietransitie, duurzaamheid en/of gebiedsontwikkeling en als ambtelijk opdrachtgever van complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige projecten.
• Ervaring met het inhoudelijk aansturen van hoogopgeleide professionals en met organisatieontwikkeling en veranderprocessen; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is vereist.
• Sterke bestuurlijke en communicatieve vaardigheden: een stevige, verbindende gesprekspartner voor bestuur, directie en management.
• Combinatie van strategisch inzicht en executiekracht: brengt focus aan, durft keuzes te maken en weet verschillende belangen te verbinden.
• Beschikbaar per 1 september 2026; inzet 32–36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen fysiek aanwezig in Waalwijk.
• Netwerkvaardig: onderhouden van strategische relaties met provincie, regio, ondernemers, energiecoöperaties, netbeheerders, maatschappelijke partners en kennisinstellingen.

Eisen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als programma-, opgave- of verandermanager binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. - Aantoonbaar op CV.
• Aantoonbare ervaring met de energietransitie, duurzaamheid en/of gebiedsontwikkeling. - Aantoonbaar op CV.
• Aantoonbare ervaring als ambtelijk opdrachtgever van complexe projecten met bestuurlijke en maatschappelijke impact. - Aantoonbaar op CV.
• Aantoonbare ervaring met het inhoudelijk aansturen van hoogopgeleide professionals. - Aantoonbaar op CV.
• Aantoonbare ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. - Aantoonbaar op CV.
• Beschikbaar voor 32-36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen fysiek aanwezig in Waalwijk.
• Vanwege leiding en toezicht is deze opdracht niet geschikt voor een zelfstandige. Verder zijn het gebruik van Smartphone en laptop van de Gemeente Waalwijk verplicht.

Wensen

• Beschrijf een vergelijkbare opdracht waarin u integraal verantwoordelijk was voor een gemeentelijk of overheidsbreed programma op het gebied van duurzaamheid, energietransitie of gebiedsontwikkeling. Beschrijf daarbij: • de aard en omvang van het programma; • uw rol en verantwoordelijkheden; • de bestuurlijke context; • de belangrijkste resultaten; • waarom deze opdracht vergelijkbaar is met de onderhavige opdracht. Maximaal 250 woorden aansluitend op het CV.
• Beschrijf uw ervaring als ambtelijk opdrachtgever van complexe projecten met een grote bestuurlijke en maatschappelijke impact. Ga daarbij in op: • minimaal twee concrete projecten; • uw rol als opdrachtgever; • bestuurlijke besluitvorming; • risicobeheersing; • stakeholdermanagement; • hoe u verschillende bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen met elkaar heeft verbonden; • de behaalde resultaten.. Maximaal 250 woorden aansluitend op het CV.
• Beschrijf hoe u de eerste 100 dagen van deze opdracht zou aanpakken. Ga daarbij in op: • uw eerste prioriteiten; • de samenwerking met bestuur, management en het cluster Energie; • de wijze waarop u richting geeft aan de strategische projecten; • de aanpak van teamontwikkeling; • de borging van duurzaamheid binnen de organisatie; • de belangrijkste risico's en kansen die u ziet. Maximaal 250 woorden.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal kandidaten interviews gehouden. Het interview maakt onderdeel uit van de gunning. Tijdens het interview wordt beoordeeld op: de mate waarin de kandidaat past binnen de organisatiecultuur van de gemeente Waalwijk en aansluiting vindt bij het team; de samenwerkingsstijl en het vermogen om verbinding te creëren; leiderschapsstijl en coachend vermogen; bestuurlijke sensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht; overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden; visie op de uitvoering van de opdracht; reflecterend vermogen en adaptiviteit; de voor de opdracht relevante kennis en ervaring.