Interim Teammanager HR Support

Opdrachtomschrijving

Voor Erasmus MC in Rotterdam ga je als interim-teammanager aan de slag binnen HR Support, een belangrijke schakel in de HR-dienstverlening. Gedurende de interim-periode borg je de continuïteit van de dagelijkse dienstverlening en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening.

De opdracht combineert operationele stabiliteit met ontwikkeling en verandering. Je brengt rust en structuur, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-dienstverlening kwalitatief goed en beheerst blijft verlopen. Tegelijkertijd werk je samen met het team aan verdere professionalisering, verbetering van de samenwerking en versterking van eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid.

Binnen de organisatie bieden digitalisering, automatisering, robotisering en AI kansen om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je vertaalt deze ontwikkelingen naar de gevolgen en mogelijkheden voor medewerkers, rollen, processen en dienstverlening en begeleidt medewerkers bij veranderingen in werkwijze en samenwerking. Ook ondersteun je de bredere cultuurverandering en vertaal je deze naar het dagelijks handelen binnen het team.

Het beoogde resultaat is een stabiele en professioneel aangestuurde HR Support-organisatie, waarin duidelijke kaders en prioriteiten zijn aangebracht, concrete verbeteringen zijn gerealiseerd en een helder beeld bestaat van de vervolgstappen richting een toekomstbestendige HR-dienstverlening.

Gevraagd profiel

Je bent een ervaren, stevige en mensgerichte interim-teammanager met ruime ervaring in hiërarchisch leidinggeven, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie. Je creëert snel overzicht, bent zichtbaar en benaderbaar en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen. Daarbij combineer je duidelijke richting, verwachtingen en kaders met ruimte voor de kennis, expertise en verantwoordelijkheid van medewerkers.

Je hebt ervaring met veranderkunde, team- en organisatieontwikkeling en het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering. Ook heb je aantoonbare ervaring met verandertrajecten rond digitalisering, automatisering, robotisering en/of AI. Je schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, management en andere stakeholders binnen HR Operations, houdt koers wanneer veranderingen weerstand oproepen en weet de dagelijkse operatie te verbinden aan structurele verbetering.

Eisen

• Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure)
• Kandidaat word aangeboden op basis van detachering
• Graag in het opmerkingenveld de bijbehorende treden vermelden voor de voorgestelde kandidaat, conform de in de aanvraag aangegeven FWG-schaal
• Kandidaat is voorgesteld met een tarief inclusief reiskosten
• Ik verklaar bovenstaande gegevens naar waarheid te hebben ingevuld

Wensen

• Ruime ervaring heeft met hiërarchisch leidinggeven, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie
• Ruime ervaring heeft met veranderkunde, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling
• Aantoonbare ervaring heeft met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering binnen teams, waarbij eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan
• Aantoonbare ervaring heeft met verandertrajecten op het gebied van digitalisering, automatisering, robotisering en/of AI
• Ervaring heeft met het begeleiden van teams bij veranderingen in werkwijze en samenwerking