Interim teammanager Samenleving

Opdrachtomschrijving

Gemeente Roerdalen zoekt tijdelijk een teammanager Samenleving voor het managementteam. Als teammanager ben je eindverantwoordelijk voor het team Samenleving en samen met de andere teammanagers, de opgavemanager en de gemeentesecretaris/directeur verantwoordelijk voor de organisatie en haar ontwikkeling. Je bent een strategische gesprekspartner voor het bestuur en voor je collega’s in het managementteam.

Het team Samenleving bestaat uit 20 fte en richt zich op het maatschappelijk domein in brede zin. De vakgroep Maatschappelijke Ontwikkeling krijgt de komende periode extra aandacht. De vakgroepen Openbare Orde en Veiligheid en Communicatie worden voorlopig bij andere teams ondergebracht. De inhoudelijke verbinding tussen Maatschappelijke Ontwikkeling en Openbare Orde en Veiligheid blijft belangrijk, omdat zorg en veiligheid steeds meer met elkaar verweven zijn.

Binnen het team is sprake van uitval en vertrek van ervaren medewerkers en zijn meerdere nieuwe medewerkers gestart. Daarom ligt je focus op het bieden van rust, structuur en duidelijkheid. Je werkt aan een heldere structuur, een gedragen visie op het Sociaal Domein, duidelijke rol- en taakverdeling en prioritering van het werk. Daarbij versterk je de verbinding binnen het team en ondersteun je de ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

Je richt je primair op de randvoorwaarden waarbinnen professionals hun werk goed kunnen doen. Door de situatie in het team ben je tijdelijk ook nauwer betrokken bij de inhoudelijke koers. Je stuurt op hoofdlijnen, effecten en resultaat en geeft richting, ruimte en vertrouwen. Waar nodig neem je besluiten. De opdracht loopt tot 1 juni 2027.

Gevraagd profiel

Je bent een betrokken en coachend leidinggevende die als stevige gesprekspartner opereert richting bestuur, managementteam en collega’s. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid in een team dat in ontwikkeling is en hebt kennis van het sociaal domein.

Je geeft leiding vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt oog voor mensen, weet richting en ruimte te combineren en kunt, wanneer dat nodig is, knopen doorhakken. Je werkt vanuit de behoeften van inwoners en maatschappelijke organisaties en draagt bij aan samenwerking, ontwikkeling en de menselijke maat binnen de gemeente.

Eisen

• Ruime en aantoonbare ervaring in (coachend) leidinggeven in het sociaal domein

Wensen

• Affiniteit met en gevoel voor het vakgebied OOV is een pré

Competenties

• Een betrokken en coachend leidinggevende
• Rust, structuur en duidelijk brengen
• Leiderschap
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Begrijpt wat de bestuurder nodig heeft
• Ook tijdens drukte behoud je het overzicht en stelt prioriteiten
• Besluitvaardig en zakelijk waar nodig
• Een analytische blik
• Kunt improviseren als het nodig is
• Mensgericht
• Inspirerende manager
• Open, gelijkwaardige en transparante samenwerking
• Procesmatige blik
• Humor zeker onderdeel van hebben