Jeugdconsulent

Functieomschrijving

Als consulent(e) Team Jeugd analyseer en indiceer je de zorgbehoefte van de zorgvrager door middel van onderzoek en het opstellen van een ondersteuningsplan.

Je werkt specialistisch, integraal en wijkgericht, waarbij je de 'vraag achter de vraag' identificeert en centraal stelt.

Waar mogelijk organiseer je kortdurende ambulante trajecten en werk je oplossingsgericht, met nadruk op activering van de inwoner en het benutten van het (wijk)netwerk.

Je signaleert ondersteuningsvragen, stelt samen met de inwoner het ondersteuningsplan op en verwerkt dit administratief; je voert regie op de uitgezette zorg en procesregie bij intensieve trajecten.

Je wordt ingezet bij crisissituaties om deze oplossingsgericht aan te pakken, maakt risico-inschattingen omtrent veiligheid in het gezin en vertaalt vragen naar gericht advies of aanvraagprocedures.

Concreet: inzet voor het terugdringen van de wachtlijst jeugd, specifiek voor complexe jeugdzaken; niet ingezet voor crisisdiensten of het doen van nieuwe intakes.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Social Work of Sociaal Pedagogische Hulpverlening).
• SKJ-registratie is vereist.
• Ervaring als jeugdconsulent binnen een gemeente en bekendheid met gemeentelijke werkwijzen.
• Praktische kennis van Suite is vereist.
• Beschikbaar per mei 2026 en inzetbaar in Den Helder (Gemeente Den Helder).
• Na gunning dient de gegunde partij/medewerker een recente VOG te overleggen.
• ZZP'ers kunnen reageren; inzet is specifiek gericht op complexe jeugdzaken en het terugdringen van wachtlijsten (geen crisisdiensten of nieuwe intakes).
• Goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus en ervaring met werken in multidisciplinaire samenwerkingsverbanden.

Eisen

• Opleidingsniveau 1 - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Sociaal pedagogische hulpverlening.
• Opleidingsniveau 2 - SKJ geregistreerd – registratiedatum en registratienummer dienen vermeld te worden in het C.V.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie/wijkteam in de afgelopen drie jaar.
• De kandidaat is uiterlijk per 1 september beschikbaar (of eerder indien mogelijk).

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen zeven jaar in een gemeentelijke organisatie/wijkteam. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (V)echtscheidingen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van veiligheidsplannen voor gezinnen (benoem dit in het C.V.)
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Suite voor sociale regie.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende aspecten:- kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: Communicatieve vaardigheden