Jeugdconsulent

Functieomschrijving Jeugdconsulent (24 uur)

Als jeugdconsulent ondersteun je kinderen en gezinnen bij uiteenlopende hulpvragen en werk je aan maatwerkoplossingen met ontwikkeling van het kind centraal.
Je voert integrale intakes uit, onderzoekt de thuissituatie en versterkt de eigen kracht en het netwerk van de jeugdige en het gezin.
Je adviseert over voorzieningen, verwijst door naar passende instanties en stelt integraal plan van aanpak op, inclusief regievoering en kwaliteitsbewaking.
Je neemt besluiten binnen de kaders van de Jeugdwet en lokale regelgeving, bewaakt wettelijke termijnen en beheert je eigen caseload.
Je werkt samen met ketenpartners en het Samenzorgteam, voert oplossingsgerichte gesprekken ook bij meervoudige problematiek en signaleert (zorg)risico’s zoals huiselijk geweld volgens de Meldcode.

Gevraagd profiel

• Afg ronden van een relevante hbo-opleiding (verplicht).
• Verplichte SKJ-registratie.
• Ruime kennis van het sociale domein, de Jeugdwet en lokale regelgeving; vaardig in het uitvoeren van brede analyses.
• Kennis en ervaring met oplossingsgericht werken, normaliseren en het toepassen van de Meldcode huiselijk geweld/kindermishandeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en het vermogen om oplossingsgerichte gesprekken te voeren met jeugdigen en ouders.
• Vaardig in zelfstandig en planmatig werken, casusregie voeren, samensturen met zorgaanbieders en samenwerken in multidisciplinaire teams.
• Kerncompetenties: eigenaarschap, planmatig werken, verplaatsen in de klant en continu leren.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Kandidaat heeft een aantoonbare relevante HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat is in het bezit van een aantoonbaar SKJ registratie. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de jeugdwet. Dit moet blijken uit het CV

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat kan minimaal 2 dagen aanwezig zijn op locatie.

Competenties

• Communicatief sterk
• Stressbestendig
• flexibel en doortastend
• beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Zelfstandig en regievoerend
• Omgevingssensitiviteit
• Oordeelsvorming en besluitvaardigheid
• Planmatig en zorgvuldig
• Samenwerkingsgericht
• Past in het team