Jeugdconsulent

Beschrijving

Werken voor WIJZ betekent bijdragen aan het vangnet voor inwoners in kwetsbare omstandigheden, zoals mensen met schulden, ouderen met zorgvragen en kinderen die hulp nodig hebben.

Als jeugdconsulent analyseer je hulpvragen, adviseer je gezinnen over passende jeugdhulp en zorg je dat de juiste vormen van ondersteuning worden ingezet, zonder deze zelf uit te voeren.

Je voert regie op casuïstiek waar de veiligheid gewaarborgd moet worden en je schat de veiligheid in bij zorgmeldingen om passende vervolgacties te initiëren.

Een belangrijk doel is het wegwerken van de wachtlijst voor jeugdhulpaanvragen door effectieve afstemming met zorgaanbieders, scholen en andere ketenpartners.

De functie wordt uitgevoerd binnen de gemeente Leidschendam‑Voorburg, afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ), waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het even niet redden.

Gevraagd profiel

• Minimaal een hbo‑werk- en denkniveau in sociale beroepen (bijv. Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk & Dienstverlening) of vergelijkbare relevante opleiding/ervaring.
• Aantoonbare ervaring met jeugdhulp, casemanagement en het afwegen van veiligheidssituaties; kennis van de Jeugdwet en relevante gemeentelijke procedures is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden: je kunt hulpvragen helder analyseren en onderbouwde adviezen formuleren voor passende hulpinterventies.
• Resultaatgerichte regievoering en coördinatievaardigheden: je schakelt effectief met zorgaanbieders, scholen en ketenpartners en houdt overzicht over dossiers en wachtlijsten.
• Goede communicatieve vaardigheden, empathie en besluitvaardigheid in complexe en soms crisissituaties; stressbestendigheid en professionele grenzen hanteren.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; nauwkeurige dossiervoering en rapportagevaardigheden.
• Bereidheid om in Leidschendam‑Voorburg te werken; in bezit van rijbewijs is een pré.
• Sollicitatie-eisen: CV in het Nederlands (maximaal 5 pagina’s, exclusief 1 pagina motivatiebrief en 1 pagina voorblad), minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en duidelijk aangeven in hoeverre je voldoet aan de gevraagde criteria en competenties. Indien informatie niet expliciet in het cv staat, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden.
• Stressbestendig.
• Analytisch vermogen.
• Overtuigingskracht.