Junior/ Medior Adviseur Parkeren

Samenvatting

De opdrachtnemer moet waarborgen dat er geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door hem ingezette natuurlijke personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht ingericht binnen eigen organisatorische kaders; de opdrachtnemer moet zijn werkzaamheden daarop afstemmen om risico's te voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving (onder meer Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer.
Bij inschrijving moet de inschrijver aannemelijk en deugdelijk onderbouwen hoe aan deze uitvoeringsvoorwaarde wordt voldaan; anders kan de inschrijving niet‑conform worden verklaard.
De beoordeling is gebaseerd op de feitelijke wijze van uitvoering zoals uit de inschrijving blijkt, niet op de gekozen juridische vorm.

Organisatie

Nijmegen is de oudste stad van Nederland: een levendige universiteitsstad met een rijke historie, een breed cultureel aanbod en een Bourgondische gastvrijheid.
De stad combineert stedelijk leven met nabijheid van uitgestrekte natuurgebieden en biedt een aantrekkelijke woon- en werkomgeving.

Opdracht

Tijdelijke functie binnen het team Parkeren (twee personen) van Bureau Mobiliteit; team is druk met invoering van betaald parkeren op diverse locaties.
Grote hoeveelheid correspondentie met inwoners, beantwoording van vragen van raadsleden en afstemming met parkeerbeheer.
Belangrijkste taken:

• Schriftelijke communicatie met inwoners en belanghebbenden (informatiebrieven, beheer e-mailbox).
• Opstellen van brieven aan de gemeenteraad, beantwoording en uitvoering van moties.
• Ontwikkelen van beleid rond trottoirparkeren en bezoekersuren/vergunningen voor maatschappelijke instellingen.
• Opdracht geven voor parkeerdrukonderzoeken en interpreteren/beoordelen van resultaten.
• Plannen en organiseren van overleggen; opstellen en verzenden van brieven aan inwoners en bedrijven.
• Mede-opstellen van de Aanwijzing en het uitvoeringsbesluit betaald parkeren.
• Grotendeels operationeel en ondersteunend werk met enkele zelfstandige (deel)onderwerpen in nauwe afstemming met collega’s.

Vereist profiel

• Junior/medior ervaring: enkele jaren relevante werkervaring op het gebied van parkeren en mobiliteit (bij voorkeur 2–5 jaar).
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; ervaring met publieke communicatie en omgang met inwoners en raadsleden.
• Kennis van parkeerbeleid, vergunningstelsels en tactieken voor betaald parkeren; ervaring met beleidsontwikkeling en uitvoering.
• Ervaring met (opdracht geven van en) interpreteren van parkeerdrukonderzoeken en data‑gestuurde besluitvorming.
• Organisatorische vaardigheden: plannen van overleggen, projectmatige aanpak en het opstellen van bestuurlijke stukken.
• Sterke stakeholdermanagement- en samenwerkingsvaardigheden; proactieve houding en politieke sensitiviteit binnen een gemeentelijke context.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en aandacht voor het voorkomen van risico’s rond arbeidsrelaties (bewustzijn van Wet DBA en gerelateerde aspecten).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; rijbewijs is een pré.

Locatie en functie

Nijmegen, Gelderland — Gemeente Nijmegen
Functie: Junior/Medior Adviseur Parkeren (SPATIAL)

Eisen

• De kandidaat voldoet aan de uitvoeringsvoorwaarde.
• De startdatum van 01-09-2026 is onder voorbehoud. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden).
• Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
• Aantoonbaar HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als junior of medior beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met mobiliteit en bij voorkeur parkeren.
• Kandidaat is minimaal 50% van de werktijd op kantoor aanwezig tijdens de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Aantoonbaar recente werkervaring (vanaf 2024) met parkeerbeleid.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met parkeren en/of mobiliteit in een stedelijk gebied.
• Aantoonbaar recente werkervaring (vanaf 2025) met bewonerscontact in de vorm van empathische en oplossingsgerichte e-mailcommunicatie met inwoners van een gemeente.

Competenties

• Goed in samenwerking.
• Duidelijk in (schriftelijke) communicatie.
• Duidelijk in afspraken en afstemming.
• Goed in kennis overdragen over de zaken die je tijdelijk onder je hoede neemt of waar je op bijspringt.
• Initiatiefrijk.
• Zelfstandig in staat om lopende beleidsdossiers naar een verder stadium te brengen.
• Goed in lastige communicatie met inwoners.
• Empathisch en duidelijk communiceren met inwoners zonder dat dit onder je huid gaat zitten.
• Een goed oog voor detail.
• In staat om minitieus uit te zoeken hoe het zit in specifieke en/of uitzonderlijke situaties en hoe onze regels en ons beleid daar zijn weerslag op heeft.