Juridisch kwaliteitsmedewerker Jeugd

Opdrachtomschrijving

Als juridisch kwaliteitsmedewerker Jeugd bij Gemeente Breda help je ervoor te zorgen dat besluiten over jeugdhulp juridisch kloppen en aansluiten bij de bedoeling van de wet. Je werkt binnen Team Regisseurs Jeugd, waar professionals zich inzetten voor passende ondersteuning aan kinderen, jongeren en gezinnen.

De nieuwe Verordening Jeugdhulp vraagt om een zorgvuldige vertaling naar de dagelijkse praktijk. Jij beoordeelt beschikkingen en toewijzingen voor jeugdhulp die zijn afgegeven door de gemeentelijke toegang en andere bevoegde verwijzers. Je toetst deze aan de Verordening Jeugdhulp, de bijbehorende nadere regels en het vastgestelde beoordelingskader. Daarbij kijk je naar rechtmatigheid, doelmatigheid, duidelijkheid en zorgvuldigheid.

Je bespreekt je bevindingen met jeugdregisseurs en ondersteunt collega’s bij het toepassen van juridische kaders. Ook signaleer je terugkerende afwijkingen, trends en knelpunten. Je vertaalt deze signalen naar concrete verbetervoorstellen voor werkprocessen en werkinstructies. Het beoogde resultaat is een eenduidige toepassing van regels, een hogere juridische kwaliteit binnen het team en jeugdhulp die zorgvuldig, effectief en doelgericht wordt ingezet.

Gevraagd profiel

Je bent een juridisch deskundige professional die gevoel heeft voor de praktijk van het sociaal domein. Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Sociaal Juridische Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding, en hebt actuele kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving. Daarnaast heb je enkele jaren ervaring met juridische kwaliteitswerkzaamheden binnen het sociaal domein; ervaring binnen een gemeente is een pre.

Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en proactief en kunt complexe regelgeving vertalen naar een duidelijk advies. Je combineert een sterk analytisch vermogen met een scherp oog voor rechtmatigheid en doelmatigheid. In de samenwerking met jeugdregisseurs en collega’s communiceer je zorgvuldig, geef je constructieve feedback en vertaal je signalen uit individuele dossiers naar verbeteringen voor het hele team.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen er hierbij nog expliciet op dat het door Opdrachtnemer aangeboden Tarief all-in is, excl. BTW. Dat betekent dat alle mogelijke kosten (incl. de verrekening van de fee kosten) in het tarief inbegrepen zijn, tenzij om Opdrachtgever moverende redenen ook andere kosten separaat in rekening gebracht mogen worden hetgeen dan reeds in deze Aanvraag opgenomen is
• Aanbestedende dienst heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is onder meer gekeken naar de aard van de werkzaamheden, de benodigde aansturing tijdens de uitvoering, de organisatorische inbedding van de functie en de mate waarin sprake is van zelfstandig ondernemerschap. Daarbij heeft aanbestedende dienst geconcludeerd dat uitvoering van deze opdracht door een zelfstandig ondernemer leidt tot een onaanvaardbaar risico op het ontstaan van een arbeidsrelatie die mogelijk kwalificeert als (schijn)zelfstandigheid dan wel dienstbetrekking. Om die reden staat deze opdracht niet open voor uitvoering door zelfstandig ondernemers. Geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat
• De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden
• Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
• Inschrijver verklaart kennis te hebben genomen van de bijgevoegde 'Aanvullende arbeidsvoorwaarden / inlenersbeloning' en zal deze voorwaarden toepassen indien de opdracht aan inschrijver wordt gegund: Bekijk document (via Ctrl+Klik)
• VOG juridische dienstverlening. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent het gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG van de door u voorgestelde kandidaat te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 55. De kosten voor het aanvragen van de VOG kunnen eenmalig gedeclareerd worden via de urenregistratie in Flex West-Brabant. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Beschikt uw kandidaat over een afgeronde HBO opleiding en blijkt dit uit het cv?
• Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het Sociaal Domein. Beschikt uw kandidaat over deze ervaring en blijkt dat uit het cv?
• Uw kandidaat heeft kennis en ervaring m.b.t. de Jeugdwet. Beschikt uw kandidaat over deze kennis en ervaring en blijkt dit uit het cv?
• Het cv bevat minimaal één relevante referentie uit de afgelopen 5 jaar, waaruit blijkt dat de kandidaat ervaring heeft met werkzaamheden die naar aard en omvang vergelijkbaar zijn met de opdracht. De referentie bevat ten minste: - de naam van de organisatie; - de naam en functie van de contactpersoon; - contactgegevens (telefoonnummer en/of e-mailadres). De inschrijver staat in voor de juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van de in het cv en de referentie opgenomen gegevens. Door inschrijving verleent de inschrijver toestemming aan de aanbestedende dienst om de opgegeven referentie te verifiëren. De aanbestedende dienst kan contact opnemen met de opgegeven referent om te bevestigen dat de werkzaamheden naar behoren zijn uitgevoerd en overeenkomen met de verstrekte informatie. Indien de vereiste referentie ontbreekt, niet verifieerbaar is of aantoonbaar onjuiste informatie bevat, kan de aanbestedende dienst de inschrijving terzijde leggen en uitsluiten van verdere deelname aan de procedure. Indien op enig moment blijkt dat het cv of de referentie onjuiste, onvolledige of misleidende informatie bevat, behoudt de aanbestedende dienst zich het recht voor om: - de inschrijving alsnog terzijde te leggen en uit te sluiten van verdere deelname aan de procedure; - dan wel, indien de onjuistheid na gunning wordt vastgesteld, de overeenkomst per direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden of andere passende maatregelen te treffen, zonder hierbij aansprakelijk te zijn voor enige schade jegens opdrachtnemer. Onder misleidende informatie wordt in ieder geval verstaan het onjuist voorstellen van werkervaring, rol, duur van opdrachten of behaalde resultaten

Wensen

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Sociaal Juridische Dienstverlening of vergelijkbaar
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het beoordelen en controleren van toewijzingen binnen Jeugdhulp
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het digitaal inrichten van processen binnen de gemeente
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

Competenties

• Sterk analytisch vermogen
• Scherp oog voor rechtmatigheid en doelmatigheid
• Zelfstandig kunnen werken als ook goed kunnen samenwerken
• Zorgvuldig
• Proactief
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Vermogen om feedback constructief te geven en te ontvangen
• Gevoel/oog voor ambtelijke/bestuurlijke verhoudingen
• Probleemoplossend vermogen
• Heeft organisatievermogen en houdt overzicht
• Digitaal vaardig
• Werkt integer
• In staat om signalen uit individuele dossiers te vertalen naar verbeteringen voor het hele team
• Voelt zich thuis in een omgeving waarin juridische kwaliteit en maatschappelijke impact samenkomen. De gesprekken vinden plaats in week 48. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden