Juridisch medewerker

Opdrachtomschrijving

Voor de Gemeente Arnhem werk je als juridisch medewerker handhaving binnen de afdeling VVH. Boa’s en toezichthouders zijn dagelijks actief in de stad en controleren onder meer horecabedrijven, evenementen, terrassen en de openbare ruimte. Zij signaleren daarbij overtredingen van de Alcoholwet, overtredingen van vergunningvoorschriften, overlastsituaties en signalen van ondermijnende criminaliteit.

Je vormt de verbinding tussen toezicht, handhaving en de betrokken collega’s binnen de afdeling. Je beoordeelt rapportages en processen-verbaal en zet constateringen om in juridisch houdbare besluiten. Daarbij behandel je dossiers op grond van de APV, de Alcoholwet en andere bijzondere wetten. Je stelt onder meer waarschuwingen, voornemens, lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang en invorderingsbesluiten op.

Ook behandel je handhavingszaken over exploitatievergunningen, sluitingstijden, terrassen, evenementen en overlastsituaties. Daarnaast houd je je bezig met handhavingsverzoeken en bijtincidenten, behandel je zienswijzen en onderbouw je dossiers juridisch. Je adviseert bestuurders, toezichthouders, boa’s, handhavers en de teamleider. Het beoogde resultaat is dat handhavingszaken zorgvuldig, rechtmatig en effectief worden afgehandeld en dat werkprocessen, beleidsregels en de handhavingsstrategie verder worden ontwikkeld.

Gevraagd profiel

Je bent een juridisch medewerker handhaving die juridische kennis kan vertalen naar praktische adviezen en juridisch zorgvuldig onderbouwde besluiten. Je hebt affiniteit met handhaving binnen het gemeentelijke domein en met de toepassing van de APV, de Alcoholwet en andere bijzondere wetten.

Je werkt nauw samen met toezichthouders, boa’s, handhavers, bestuurders en collega’s binnen de afdeling VVH. Je weet rapportages en processen-verbaal juridisch te beoordelen, adviseert over passende bestuursrechtelijke maatregelen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van werkprocessen, beleidsregels en de handhavingsstrategie.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in een juridische richting Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van bestuursrechtelijke besluiten
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden

Wensen

• De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gebied van de volgende wetten: - Algemene Wet Bestuursrecht (AWB) - APV - Alcoholwet Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
• De kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten
• De kandidaat heeft relevante werkervaring met het verwoorden van complexe juridische vraagstukken Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; - Bestuurlijke sensiviteit - Overtuigingskracht - Pragmatische instelling Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
• Bestuurlijke sensiviteit
• Overtuigingskracht
• Pragmatische instelling
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier