Jurist -Junior Privacy Jurist

Functieomschrijving

Als Junior Privacy Jurist binnen RIEC Midden-Nederland ondersteun je gemeenten en ketenpartners bij het zorgvuldig, rechtmatig en effectief gebruik van informatie ter bestrijding van ondermijnende criminaliteit.

Je behandelt privacyvraagstukken en verzoeken, werkt aan AVG‑compliance en stelt privacydocumentatie en adviezen op, waaronder DPIA's en verwerkingsregisters.

Je brengt informatiestromen, applicaties en gegevensverwerkingen in kaart, signaleert risico's in systemen en processen en doet verbetervoorstellen.

Je werkt op het snijvlak van recht, data en technologie: je vergroot inzicht in technische inrichting en ondersteunt onderzoeken naar datalekken en privacy‑incidenten.

De rol is tijdelijk (initieel vier maanden, ter vervanging), hybride (50/50) en uitsluitend in loondienst; je werkt nauw samen met een Senior Privacy Jurist en collega‑specialisten.

Vereist profiel

Je hebt een afgeronde juridische hbo- of wo‑opleiding (bij voorkeur privacyrecht of ICT‑recht), 1–2 jaar relevante werkervaring is gewenst en je beschikt over kennis van de AVG en WGS.

• Technische affiniteit met informatiesystemen en ervaring met data‑ en procesanalyse.
• Vermogen om juridische en technische vraagstukken met elkaar te verbinden en concrete, toepasbare oplossingen te leveren.
• Analytisch, nauwkeurig en leergierig, met motivatie om je te ontwikkelen op het snijvlak van recht, privacy en technologie.
• Bereidheid tot pre‑employment screening en in het bezit van geldig legitimatiebewijs; kandidaten moeten CV in het Nederlands (PDF) aanleveren.

Eisen

• Een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van privacyrecht of ICT-recht.
• Kennis van privacywetgeving, in het bijzonder de AVG en WGS.
• De opdracht is enkel uit te voeren op loondienstbasis (ZZP uitgesloten).
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Een afgeronde juridische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van privacyrecht of ICT-recht.
• Bij voorkeur heb je 1-2 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van privacywetgeving, in het bijzonder de AVG en WGS.
• Technisch onderlegd: Je hebt affiniteit met informatiesystemen, data- en procesanalyse.
• Je bent leergierig en hebt de motivatie om je verder te ontwikkelen op het snijvlak van recht, privacy en technologie.