Kwaliteitsmedewerker Participatie en Jeugd

Opdrachtomschrijving

Ter tijdelijke versterking van het team zoekt de gemeente Renkum een Kwaliteitsmedewerker Participatie & Jeugd voor Oosterbeek.

Je voert kwaliteitscontroles uit op dossiers binnen de Participatiewet (±16 uur/week) en Jeugdwet (±8 uur/week) via steekproeven en themacontroles in KIK.

Op basis van bevindingen geef je inhoudelijke feedback, coach je consulenten in de dagelijkse praktijk en vergroot je hun vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid.

Je beantwoordt uitvoeringsvragen, werkt samen met functioneel beheer rond Suite, en ondersteunt de jurist bij bezwaar- en beroepsprocedures door dossiers te beoordelen op rechtmatigheid en kwaliteit.

Daarnaast fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor de interne controle en lever je aantoonbare bijdragen aan de verbetering en borging van de kwaliteit van dienstverlening binnen het sociaal domein.

Vereist profiel

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociaal werk, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare kennis en ervaring met de Participatiewet en Jeugdwet en actuele regelgeving binnen het sociaal domein.
• Ervaring met kwaliteitscontroles, dossierbeoordeling en werken met KIK en/of vergelijkbare registratiesystemen.
• Ervaring met Suite of bereidheid snel functioneel samen te werken met beheer; inzicht in informatievoorziening en procesondersteuning.
• Kennis van bezwaar- en beroepsprocedures en het vermogen dossiers juridisch en inhoudelijk te beoordelen.
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden: je geeft heldere, constructieve feedback en weet consulenten te begeleiden naar zelfstandigheid.
• Analytisch, nauwkeurig, zelfstandig en collegiaal; uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Beschikbaarheid circa 24 uur per week voor de duur van de opdracht en bereidheid tot samenwerking binnen het team en met interne stakeholders.

Eisen

• EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.
• Minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet Dit moet duidelijk toetsbaar zijn in het CV - Wordt dit niet of onvoldoende vermeldt, dan kan uw aanbieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein.
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten. Dit dient terug te komen in het CV
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met KIK.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Coachen (5 punten) Resultaatgerichtheid (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Analyseren (5 punten)
• Coachen (5 punten)
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.