Kwartiermaker Brede Toegang

Omschrijving van de opdracht

Als kwartiermaker van de brede toegang sociaal domein in Ermelo ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van de brede toegang. De afgelopen jaren is er veel werk verzet samen met de kernpartners van het sociaal domein. In de huidige implementatiefase ligt de focus op de inzet van fte, het implementeren van de routes en de AVE-methode. Daarnaast is het essentieel om de samenwerking tussen 1e en 2e lijns telefonie te optimaliseren en een loketfunctie op te zetten voor vragen van burgers. Deze rol vraagt om samenwerking en expertise van de partners, om te komen tot een breed gedragen toegang waarbij ieders rol duidelijk is.

Vereist profiel

• Ervaring in het sociaal domein en projectmanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en teamgeest.
• Kennis van beleidsontwikkeling en samenwerkingsmodellen.
• Competenties in coördinatie en het stimuleren van samenwerking.
• In staat om beleidskaders en convenanten op te stellen en te implementeren.

Eisen

• Minimaal 2 jaar ervaring als kwartiermaker of projectleider brede toegang.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het sociaal domein als projectleider, kwartiermaker, adviseur of manager.
• In bezit van een afgeronde bachelor social work of bachelor algemene sociale wetenschappen.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente. Voldoet volledig: meer dan 5 jaar Voldoet deels: 2 tot 5 jaar Voldoet niet: minder dan 2 jaar
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Minimaal 6 maanden werkervaring met het opzetten en implementeren van samenwerkingsconvenanten binnen het sociaal domein. Voldoet volledig: 6 maanden of meer Voldoet deels: 3 tot 6 maanden Voldoet niet: minder dan 3 maanden

Competenties

• Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Visie: Het vertalen van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen naar succesvol organisatiebeleid en langetermijndoelstellingen.
• Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Innovatie: Het vernieuwen en bedenken van producten, diensten of processen om tot betere resultaten te komen.
• Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Probleemoplossend vermogen: Het signaleren en oplossen van problemen door analyse, het leggen van verbanden en een juiste inschatting van gevolgen.
• Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Besluitvaardigheid: Het nemen van de juiste beslissingen wanneer de situatie daarom vraagt