Kwartiermaker doorontwikkeling Blue Port

Samenvatting

Blue Port is het strategische samenwerkingsverband waarmee de gemeente Den Helder samen met onderwijs, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en andere overheden werkt aan een sterke economische, maatschappelijke en stedelijke positionering van de stad.

Het startdocument van Blue Port is in maart 2026 vastgesteld; zes inhoudelijke programmalijnen (Economie & maritiem cluster, Talentontwikkeling, Innovatieve woonarrangementen, Stedelijke gebiedsinnovaties, Weerbare samenleving en Duurzaam energiecluster) en twee overkoepelende lijnen (De kracht van het verhaal en Ambassadeurschap) vormen de basis.

De gemeente zoekt een ervaren programmatrekker/kwartiermaker die de samenwerking verder professionaliseert, richting geeft aan de volgende fase en de Board en partners effectief begeleidt en activeert.

De opdracht omvat o.a. het versterken van samenhang tussen programmalijnen, organiseren en inhoudelijk begeleiden van Boardbijeenkomsten en het jaarprogramma, versterking van bestuurlijke positionering lokaal, regionaal en richting provincie/Rijk/Europa, en het uitwerken van de financiële en governancebasis.

Daarnaast moet de opdrachtnemer programmamanagement en -bureau inrichten, fondsenwerving en subsidies vormgeven, communicatiestructuren koppelen aan citymarketing en partners, achterbannen en inwoners verder betrekken.

Vereist profiel

• Minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als programmamanager, programmadirecteur of kwartiermaker binnen complexe bestuurlijke samenwerkingsverbanden.
• Afgeronde WO-opleiding (relevante richting zoals bestuurskunde, organisatiekunde, beleid of vergelijkbaar).
• Strategische ervaring met complexe opgaven binnen de overheid en met het verbinden van beleid, uitvoering en stakeholders.
• Ruime ervaring met netwerksamenwerking: samenwerken met overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties en het bouwen van duurzame partnerships.
• Aantoonbare vaardigheden in governance-ontwikkeling, inrichting van programmamanagement, fondsenwerving/subsidieaanvragen en financiële onderbouwing.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring in positionering richting lokaal bestuur, regio, provincie, Rijk en Europese partijen.
• Sterke communicatieve en verbindende kwaliteiten, ervaring met citymarketing of gebiedsbranding, en het mobiliseren van achterbannen en inwoners.
• Resultaatgericht, organisatorisch sterk, bestuurlijk overtuigend en in staat teams en Boards te faciliteren, coachen en teambuilding te bevorderen.
• Onderscheidende meerwaarde voor de opdracht: bewezen successen in vergelijkbare trajecten, innovatieve aanpakken voor samenwerking en financiering, en een netwerk dat bijdraagt aan versnelling en impact.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante richting. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als kwartiermaker, programmadirecteur of programmamanager binnen complexe bestuurlijke samenwerkingsverbanden. Geef dit duidelijk aan in het C.V.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring als programmadirecteur/kwartiermaker of programmamanager binnen complexe bestuurlijke samenwerkingsverbanden. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• De kandidaat is uiterlijk per 1 september beschikbaar voor het gevraagde aantal uren
• De kandidaat heeft ervaring in het werken met een complexe netwerksamenwerking tussen publieke en private partijen, waarbij de kandidaat vanuit de publieke kant betrokken is geweest. Geef dit duidelijk aan in het C.V.
• Onderscheidende meerwaarde - De kandidaat beschrijft welke onderscheidende meerwaarde hij of zij biedt voor de verdere ontwikkeling van Blue Port. Hierbij kan worden ingegaan op bijvoorbeeld: Hierbij kan worden ingegaan op bijvoorbeeld: fondsenwerving en Europese subsidies; innovatie-ecosystemen; citymarketing en positionering; publiek-private samenwerking; andere relevante expertise die aantoonbaar bijdraagt aan het succes van Blue Port.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview wordt de kandidaat getoetst op de volgende punten:- Kennis- Ervaring- Klik met het team- Competenties: Resultaatgerichtheid en strategische visie