Kwartiermaker flexpool

Beschrijving

De gemeente Hengelo zoekt professionals om samen te bouwen aan de toekomst van de stad: een organisatie met karakter, ambitie en sterke gemeenschapszin.

De organisatie staat er financieel gezond voor en maakt een transitie door met nieuw bestuur en nieuwe directie, waardoor ruimte ontstaat voor verdere ontwikkeling en nieuwe accenten.

Een belangrijk ontwikkelthema is het versterken van de combinatie van resultaatgerichtheid en mensgerichtheid, samengevat als 'warme zakelijkheid'.

Momenteel is er veel externe inhuur voor interim-, project- en programmamanagement; de gemeente wil meer duurzame, interne capaciteit organiseren.

Het doel is het ontwerpen, implementeren en opstarten van een Managementpool Hengelo die kwaliteit verhoogt, externe inhuur vermindert en kennis binnen de organisatie behoudt.

Vereist profiel

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met aanvullende opleiding in (project)management, bestuurskunde of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring (minimaal enkele jaren) in interim-, project- of programmamanagement binnen de publieke sector, bij voorkeur gemeenten.
• Ervaring met het opzetten of professionaliseren van pools, flexpools of interne mobiliteitsprogramma’s is een sterke pré.
• Sterke verander- en implementatievaardigheden: kan strategie vertalen naar werkbare processen, rollen en governance.
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden: schakelt effectief met bestuur, directie, afdelingshoofden en medewerkers.
• Resultaatgericht en mensgericht: weet balans te houden tussen scherp sturen op resultaat en oog voor draagvlak en ontwikkeling.
• Coachende leiderschapsstijl en ervaring met talentontwikkeling, kennisborging en het versterken van eigenaarschap binnen teams.
• Financieel en bestuurlijk inzicht, met oog voor kostenreductie door vermindering van dure externe inhuur.
• Analytisch vermogen en pragmatische aanpak: creëert meetbare doelen, KPIs en implementatieplannen.
• Flexibiliteit, integriteit en uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands; bereidheid om hybride/locatiegebonden te werken binnen Hengelo.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een kwartiermakerrol of vergelijkbare rol binnen een gemeente.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van organisatie ontwikkeling.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein.

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde.
• Aantoonbaar afgeronde cursus/opleiding op het gebied van leiderschap.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een management/leidinggevende/programma manager of kwartiermakerrol binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring als adviseur voor Raad en College of B&W.
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juli 2026.

Competenties

• Luisteren.
• Doorzettingsvermogen.
• Tactisch gedrag.
• Resultaatgericht werken.
• Besluitvaardigheid.
• Organiseren.
• Analyserend vermogen.
• Plannen en organiseren.