Kwartiermaker Horeca- en evenementenveiligheid

Samenvatting

De kwartiermaker Coördinator Horeca- en Evenementenveiligheid vormt de verbindende schakel binnen het OOV-domein voor horeca en evenementen.

Hij/zij geeft tactische sturing aan veiligheidsvraagstukken zoals veilig uitgaan, horeca-overlast, vergunningverlening en evenementenbeleid.

De rol omvat actief stakeholdersmanagement met interne en externe partners (evenementenbureau, Economische Zaken, VTH, KHN, bewoners, politie) en het afstemmen van informatie richting pers, publiek en politiek.

Daarnaast bewaakt en optimaliseert de kwartiermaker processen en digitale procesvoering, inclusief bedrijfsvoeringsaspecten rondom vergunningen, financiële controle en monitoring van legesinkomsten.

De kwartiermaker brengt de huidige stand van zaken in kaart, ontwikkelt benodigde competenties binnen de afdeling en stelt een advies aan het MT op over de structurele inbedding van de functie, terwijl hij/zij hands-on dossiers zoals kermis en carnaval meeneemt.

Vereist profiel

• Opleidingsniveau: minimaal HBO; bij voorkeur achtergrond in veiligheidskunde, bestuurskunde, bestuursrecht of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met horeca- en/of evenementenbeleid en vergunningverlening binnen een gemeentelijke of publieke omgeving.
• Competenties: sterke stakeholdermanagementvaardigheden, coördinerend vermogen, bestuurlijke sensitiviteit, besluitvaardigheid en stressbestendigheid.
• Vaardigheden: uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, ervaring met pers- en beleidscommunicatie en het vertalen van strategische ontwikkelingen naar teamniveau.
• Proces- en kwaliteitsgericht: ervaring met procesoptimalisatie, digitale procesvoering en toezicht op financiële/administratieve trajecten (leges, besluitvorming).
• Samenwerken: teamplayer die kennisdeling stimuleert en actief verbinding zoekt met juridisch adviseurs, beleidsmedewerkers en projectteams (wijken en jeugd).
• Praktisch en hands-on: bereid en in staat om operationele dossiers (bijv. kermis, 11-11, carnavalsdossiers) mee te dragen naast beleidsmatige taken.
• Rapportage en advisering: ervaring met het opstellen van adviesnota’s voor MT/bestuurlijke gremia en het begeleiden van implementatietrajecten.
• Standplaats: Stadskantoor, 's‑Hertogenbosch; grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen de Gemeente 's‑Hertogenbosch.

Eisen

• Vereist opleidingsniveau - Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Vereiste werkervaring - -Minimaal 3 jaar werkervaring op tactisch niveau in het vakgebied van horeca- en evenementenveiligheid binnen een gemeente; -Werkervaring met bestuurlijk adviseren. -Ervaring met samenwerken in de keten met interne en externe partners, zoals Stadstoezicht, politie, Veiligheidsregio, de horeca en organisatoren van evenementen.

Wensen

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingscriteria motivatiebrief: De kandidaat wordt gevraagd een goede presentatie te geven van zichzelf en toe te lichten waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt. Kandidaat dient de eigen werkervaring die aansluit op deze opdracht, goed te beschrijven. De toelichtingen op de gevraagde competenties aan de hand van voorbeelden uit de dagelijkse werkpraktijk.
• Gewenste werkervaring - Werkervaring met functionele aansturing van een team dat zich bezig houdt met deze onderwerpen.
• • Stakeholdermanagement • Coördinerend vermogen • Bestuurlijke sensitiviteit • Teamplayer • Stressbestendig • Besluitvaardig In de motivatiebrief dient toelichting gegeven te worden waaruit blijkt dat kandidaat over deze competenties beschikt.
• Bestaand netwerk in de horeca en evenementenbranche.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.