Kwartiermaker informele zorg

Kwartiermaker Informele Zorg — Korte omschrijving

Als kwartiermaker Informele Zorg versterk en verbind je vrijwilligersorganisaties, bewonersinitiatieven en formele partijen in de Oude Stad van Bergen op Zoom.

Je bouwt en onderhoudt een gebiedsgericht netwerk, vergroot de zichtbaarheid en vindbaarheid van het informele aanbod en organiseert bijeenkomsten voor inwoners.

Je werkt autonoom in de wijk, signaleert lacunes in het aanbod, doet verbetervoorstellen en onderzoekt of een gezamenlijk netwerk (voor alle leeftijden of gesplitst) het meest effectief is.

Je adviseert gemeente en wijkteam over samenwerking tussen vrijwillige inzet en formele zorg, brengt casuïstiek en doorverwijzingen in kaart en draagt bij aan borging en financieringsafspraken.

De opdracht is voor 16 uur per week, voor 12 maanden binnen het Wijkteam Oude Stad, met als doel de sociale basis te versterken en zelfredzaamheid en samenredzaamheid van inwoners te vergroten.

Je werkt praktisch en verbindend aan het verminderen van versnippering, het vergroten van toegankelijkheid van hulp en het mogelijk laten groeien van een stadsoverkoepelend netwerk.

Vereist profiel

• Enthousiasme, sterke verbindingskracht en een natuurlijke rol als netwerker.
• Kennis van informele zorg en de sociale basis; ervaring met vrijwilligersinitiatieven, buurtprojecten of welzijnswerk is een plus.
• HBO-denkniveau en sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).
• Vermogen om autonoom te werken in een dynamische wijkomgeving en zichtbaar/benaderbaar te zijn voor inwoners en organisaties.
• Ervaring met het opzetten of organiseren van samenwerkingsstructuren, bijeenkomsten en het inzichtelijk maken van casuïstiek en doorverwijzingen.
• Bij voorkeur bekend met Bergen op Zoom of aantoonbare ervaring in vergelijkbare gemeentelijke contexten.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO+/WO opleiding. (Dit moet blijken uit het cv.)
• Uurtarief maximaal € 100 (+ of – 20%)
• De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring die aantoonbaar is van voldoende zwaarte (graag duidelijk aangeven met voorbeelden)

Wensen

• 10De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als aanjager of kwartiermaker in het sociaal domein. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (Duidelijk omschrijven in CV) (5 Punten)De aangeboden kandidaat heeft minder dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (2 Punten)De aangeboden kandidaat heeft geen aantoonbare recente kennis en ervaring met werken in of samengewerkt met een middelgrote gemeente. (0 Punten)
• De aangeboden kandidaat heeft recente ervaring binnen een vergelijkbare functie binnen een wijkteam. ( Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
• 20De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.

Competenties

• Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de navolgende competenties in voldoende mate aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
• Verbindend vermogen: Bruggenbouwer tussen beleid, uitvoering, partners en inwoners.
• Veranderkundig sterk: Gedreven verandermanager met oog voor cultuur, gedrag en adoptie.
• Resultaatgericht: Stuurt op concrete doelen, maar blijft flexibel in de weg ernaartoe.
• Communicatief vaardig: Kan kernachtig toelichten, overtuigen en inspireren.
• Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt het speelveld en weet hier effectief op te acteren.