Kwartiermaker Integrale gebiedsontwikkeling Waddenperspectief

Beschrijving

Het Waddengebied is een uniek en internationaal erkend natuurgebied met hoge ecologische, landschappelijke en cultuurhistorische waarde.

Voor het Noord-Hollandse deel ligt de opgave erin natuur en recreatie in samenhang duurzaam te versterken, tegen de achtergrond van klimaatverandering, zeespiegelstijging, energietransitie en landbouwtransitie.

Er is behoefte aan een samenhangend en uitvoeringsgericht programmaplan: het Waddenperspectief voor het Noord-Hollandse Waddengebied, dat de gezamenlijke ambitie van gebiedspartners vertaalt naar concrete projecten, werkpakketten en samenwerkingsafspraken.

Het plan richt zich primair op financiering via het Waddenfonds, mogelijk aangevuld met regionale, nationale en internationale bronnen, en moet bruikbaar zijn als basis voor bestuurlijke keuzes, vervolgfinanciering en subsidieaanvragen.

De opdrachtnemer verzorgt een gestructureerd proces, bundelt relevante beleidsinformatie en gebiedskennis, faciliteert afstemming met stakeholders en levert een integraal programmaplan met aandacht voor inhoud, governance, planning, risico’s, financiering, monitoring en kennisdeling.

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring als kwartiermaker of programmamanager integrale gebiedsontwikkeling, bij voorkeur met projecten in het Waddengebied of vergelijkbare kust- en natuurprojecten.
• Ervaring met het opstellen van programmaplannen en het voorbereiden van financieringsaanvragen (Waddenfonds, Investeringskader en aanvullende bronnen).
• Kennis van ecologie, natuurherstel, kustmanagement, landbouwtransitie, energietransitie en recreatie- en landschapsontwikkeling.
• Sterke proces- en stakeholdermanagementvaardigheden: verbindend, bestuurlijk sensitief en ervaring met participatieve trajecten en afstemming tussen overheden, maatschappelijke partijen en private actoren.
• Competenties op het gebied van governance-opzet, project- en risicomanagement, financiële meerjarenplanning, monitoring & evaluatie en kennisdeling.
• Vermogen om een interdisciplinair team te leiden, externe experts aan te sturen en binnen de gevraagde termijn een uitvoerbaar, integraal programmaplan op te leveren.
• Beschikbaarheid om snel te starten en praktisch te werken richting concrete projecten, werkpakketten en samenwerkingsovereenkomsten voor het Noord-Hollandse Waddengebied.

Opdrachtgever & locatie

Provincie Noord-Holland — Noord-Hollandse Waddengebied (Waddenperspectief)

Eisen

• Upload het CV van de aangeboden kandidaat.
• Upload de motivatiebrief van de aangeboden kandidaat.
• Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?
• Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?
• Is de kandidaat gemiddeld 16-24 uur per week beschikbaar in de periode 23 september 2026 tot en met 22 september 2027? Geef in het motivatiedocument aan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is. Er geldt een verlengingsoptie van maximaal 12 maanden.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO/WO denk- en werkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring met programmamanagement, bij voorkeur opgedaan binnen gebiedsontwikkelingen/projecten met raakvlakken met grote wateren.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het schrijven van subsidieaanvragen voor grotere projecten of gebiedsontwikkelingen.
• Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen.

Wensen

• Mate van relevante werkervaring van de aangeboden kandidaat in de rol van kwartiermaker/verbinder binnen een publieke en/of politieke samenwerking​.
• Mate van relevante werkervaring met gebiedsontwikkelingen.
• Mate van relevante werkervaring met het Waddengebied en of het Waddenfonds?

Competenties

• Competentie: communicatief sterk De aangeboden kandidaat kan informatie en/of een boodschap, duidelijk, correct en op de juiste toon overbrengen en luistert actief naar anderen.
• Competentie: Samenwerken De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Competentie: Organisatiesensitiviteit De aangeboden kandidaat begrijpt de structuren, culturen en informele verhoudingen binnen de organisatie en speelt hier effectief op in.