Kwartiermaker -Jeugd, Zorg en Veiligheid

Opdrachtomschrijving

Voor de gemeente Utrecht werk je als kwartiermaker en opbouwer aan het Toekomstscenario binnen Jeugd, Zorg en Veiligheid. Je brengt de huidige samenwerking tussen lokale teams en veiligheidspartners zoals Veilig Thuis, GI’s en de Raad voor de Kinderbescherming in de Utrechtse bovenregio in beeld. Daarbij betrek je ook relevante partijen en ontwikkelingen rond onder meer vrouwenopvang, GGZ, justitie, het Zorg- en Veiligheidshuis, femicide, het tijdelijk huisverbod en acute onveiligheid.

De bovenregio bestaat uit zes jeugdhulpregio’s, die elk hun eigen ontwikkelpad kennen. Je bouwt voort op de ervaringen van de drie Utrechtse proeftuinen en brengt in kaart wat lokale teams, veiligheidspartners en gemeenten nodig hebben om volgens het toekomstscenario te werken. Daarbij kijk je ook naar de bovenregionale expertiseschil, leren op alle niveaus en mogelijke vormen van gezamenlijke opleiding om het vakmanschap rond huiselijk geweld en kindermishandeling te versterken.

Op basis van je analyse adviseer je over een transitieagenda voor de regio’s en de bovenregio. Deze agenda vertaalt landelijke doorbraakacties naar de Utrechtse context, verbindt de lessen uit de proeftuinen en bevat voorstellen voor meer gezamenlijke werkwijzen, een passende governance en de organisatie richting een RVT in de Utrechtse veiligheidsregio. Na besluitvorming zet je samen met de regio’s stappen in gang en volg je de voortgang.

Je onderhoudt daarnaast contact met landelijke ontwikkelingen en andere regio’s, haalt relevante informatie op en brengt de Utrechtse praktijk naar landelijke tafels. Ook vertaal je deze praktijk naar verschillende communicatiemiddelen. In je werk staat het uitgangspunt centraal dat lokale teams en veiligheidspartners gelijkwaardige partners zijn die elkaar nodig hebben.

Gevraagd profiel

Je bent een senior kwartiermaker met minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein. Je bent een stevige sparringpartner voor bestuurders en wethouders en kent de dynamiek op het snijvlak van justitie, jeugd en hulpverlening. Ervaring in bestuur of directie binnen een grote publieke organisatie of een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein sluit hierbij aan.

Je kunt analyses vertalen naar een concreet en realistisch plan van aanpak. Je communiceert helder, houdt oog voor haalbaarheid én ambitie en weet mensen en partijen aan de opgave te verbinden. Je combineert visie en pioniersgeest met doorzettingsvermogen en kunt schakelen tussen bestuur, beleid en praktijk.

Eisen

• De kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein
• De kandidaat heeft de senioriteit om een gedegen sparringpartner te zijn voor bestuurders en wethouders
• De kandidaat is bekend met de sector en de dynamiek op het snijvlak van justitie, jeugd en hulpverlening
• De kandidaat is aantoonbaar in staat om een concrete en realistische vertaling van analyse naar plan van aanpak te maken
• Een kandidaat mag niet worden voorgesteld als die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest
• De screening, inclusief de VOG, moet zijn afgerond voordat de kandidaat start
• De kandidaat beschikt over een paspoort of identiteitskaart die geldig is bij de intake en op de startdatum van het contract en ter controle kan worden overlegd

Wensen

• Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring in bestuur of directie, binnen een grote publieke organisatie of bijvoorbeeld binnen een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein