Kwartiermaker SPRONG

Samenvatting

De opdracht richt zich op het opzetten en voorbereiden van regionale SPRONG-trajecten en het opleveren van concrete producten die gemeenten ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en toepassing van het omgevingsplan.

Belangrijke werkzaamheden zijn het ontwerpen, organiseren en begeleiden van regionale samenwerkingsprocessen die leiden tot gezamenlijke regionale regelsets voor het omgevingsplan.

Daarnaast omvat de opdracht het inrichten van projectstructuren, het voorbereiden van de regionale SPRONG-aanpak en het organiseren van samenwerking tussen gemeenten, omgevingsdiensten, provincies en andere ketenpartners.

De op te leveren producten en samenwerkingsstructuren moeten zodanig worden ingericht dat deelnemende gemeenten deze zelfstandig kunnen toepassen binnen hun eigen systemen, werkwijzen en inrichting van het omgevingsplan.

De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd; de opdrachtnemer bepaalt de werkwijze en stemt periodiek af met de opdrachtgever over voortgang en het opleveren van de in paragraaf 1.5 beschreven resultaten. Hybride inzet als VNG Kwartiermaker SPRONG MANAGEMENT is vereist.

Vereist profiel

• Ruime ervaring met project- en programma­management bij gemeentelijke of regionale omgevingsvraagstukken, bij voorkeur binnen SPRONG-achtige trajecten.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van regionale regelsets of beleidskaders binnen het omgevingsplan; kennis van relevante wet- en regelgeving is essentieel.
• Sterke stakeholder- en procesvaardigheden: vermogen om gemeenten, omgevingsdiensten, provincies en ketenpartners te verbinden, te faciliteren en draagvlak te creëren.
• Praktische ervaring met inrichten van projectstructuren, governance en overdraagbare producten zodat gemeenten deze zelfstandig kunnen toepassen.
• Zelfstandig, resultaatgericht en organisatorisch sterk; kan hybride werken en fungeren als kwartiermaker/managementrol namens VNG.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling; ervaring met training, begeleiding of kennisoverdracht is een pré.
• Analytisch vermogen en affiniteit met digitale systemen en implementatievraagstukken binnen gemeentelijke processen.
• Beschikbaarheid om regelmatig af te stemmen met de opdrachtgever en flexibel in inzetlocatie (hybride werken).

Eisen

• Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol op het gebied van complexe (meerdere autonome opdrachtgevers) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder inhoudelijke informatievoorzieningsprojecten of -programma’s;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider
• Omgevingsplan
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaren als Regionale
• Implementatiecoach of vergelijkbaar op het gebied van stimuleren regionale samenwerking binnen de overheid op het gebied van Fysieke Leefomgeving

Wensen

• Weging
• Aantoonbare werkervaring als projectleider met het opstellen van een omgevingsplanwijziging tot en met inwerkingtreding.
• Aantoonbare werkervaring als projecteider of coach in het stimuleren regionale samenwerking Tot 1 jaar = 0 punten
• Aantoonbare werkervaring met opzetten van een regionale SPRONG traject
• Een relevant netwerk binnen de provincies Overijssel en Groningen Geen netwerk = 0 punten Netwerk met 1 type organisatie = 30 punten
• Binnen de Waterschappen;
• Binnen Omgevingsdiensten;
• Binnen Veiligheidsregio’s;
• Binnen GGD’s
• Binnen gemeenten

Competenties

• Analytisch sterk
• Omgevingsbewust
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Proactief en zelfstandig
• Sterk in plannen en organiseren
• Bestuurlijk sensitief