Kwartiermaker Stevig Lokaal Team

Kwartiermaker Stevig Lokaal Team — Samenvatting

De gemeente Tiel zoekt een ervaren kwartiermaker die het Stevig Lokaal Team van ontwerp tot daadwerkelijke ingebruikname en duurzame borging begeleidt.

Doel is een bestuurlijk vastgesteld, operationeel ingericht en organisatorisch verankerd team dat inwoners integraal ondersteunt en publieke verantwoordelijkheden waarborgt.

De opdracht omvat uitwerking van het organisatieontwerp, governance, werkprocessen, juridische en privacyborging, personele en financiële inrichting, implementatie en monitoring.

De kwartiermaker is resultaatverantwoordelijk: het gekozen model moet ingericht, gecontroleerd, overdacht en overgedragen zijn aan de lijnorganisatie met werkende sturingsinformatie en kwaliteitsborging.

De werkzaamheden omvatten coördinatie, stakeholdermanagement (gemeente en maatschappelijke partners), bestuurlijke ondersteuning, risico- en voortgangsbewaking en begeleiding van ingebruikname en overdracht.

Vereist profiel

De kandidaat is een daadkrachtige kwartiermaker met aantoonbare ervaring in vergelijkbare trajecten tot en met daadwerkelijke ingebruikname en verankering binnen de reguliere organisatie. Het profiel omvat minimaal:

• Opleiding en ervaring: ruime ervaring met organisatieontwikkeling, transitie- en implementatieprojecten binnen de publieke sector; aantoonbare projecten waarover overdracht en borging zijn gerealiseerd.
• Competenties: strategisch inzicht, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, verbindend vermogen, resultaatgerichtheid, analytische scherpte en besluitvaardigheid.
• Vaardigheden: sterke veranderkundige en procesbegeleidingsvaardigheden, overtuigende communicatie, faciliteren van werksessies en stakeholdermanagement.
• Inhoudelijke kennis: ervaring met governance-modellen, casusregie, gegevensdeling en privacy-toetsing, capaciteits- en financieel modeleren, KPI’s en kwaliteitsborging.
• Resultaatverantwoordelijkheid: aantoonbare capaciteit om niet alleen te ontwerpen of adviseren, maar ook eindverantwoordelijkheid te nemen voor realisatie, ingebruikname en overdracht aan de lijnorganisatie.

Eisen

• 10Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein.
• 15Minimaal 5 jaar ervaring als kwartiermaker, programmamanager, transitiemanager of vergelijkbare eindverantwoordelijke rol.
• 15Aantoonbare ervaring met minimaal drie vergelijkbare opdrachten gericht op: toegang sociaal domein; wijkteams; sociale teams; lokale teams; integrale dienstverlening.
• 15Ervaring met governancevraagstukken, mandaatconstructies en publiek opdrachtgeverschap.
• 15Kennis van: Wmo; Jeugdwet; Participatiewet; Bestaanszekerheid; Schuldhulpverlening; Lokale samenwerking in het sociaal domein.
• 15Beschikbaar gedurende de volledige opdrachtperiode, inclusief implementatie, overdracht en borgingsfase.

Wensen

• 15Tijdens het verificatiegesprek worden de volgende punten getoetst: o De ervaringen die je meebrengt o Het enthousiasme, flexibiliteit en de prioritering die je kan stellen o Of je zelfstandig kan werken en een aanpakker bent;