Lead Engineer Warmte

Jouw energie in de plus

Bij NetVerder werken we met passie en ambitie aan de energie van de toekomst, als dochter van Stedin Groep gespecialiseerd in netwerken voor duurzame energie.
Warmte krijgt een steeds grotere rol binnen onze oplossingen — van ontwerp tot realisatie en beheer — en daarvoor bouwen we aan sterke samenwerkingen en maatschappelijke, betaalbare projecten.
Als Lead Engineer Warmte vervul je de technische eindverantwoordelijkheid voor het ontwerp van warmtenetten en draag je bij aan toekomstbestendige warmteoplossingen.
Je werkt in een groeiende, slagvaardige organisatie met korte lijnen, direct samen met bevlogen collega’s, partners en ingenieursbureaus en met zichtbaarheid binnen de Stedin Groep.
Met jouw technische inzicht en regievaardigheden geef je richting aan engineering, standaarden en kennisontwikkeling binnen NetVerder en lever je impact op zowel project- als organisatieniveau.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo+ of wo-opleiding in techniek of duurzame energie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als engineer in de warmtesector, bij voorkeur met ontwerpen van warmtenetten.
• Aanpakker met analytische scherpte: je onderbouwt technische keuzes helder en weegt effecten op de organisatie af.
• Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking met interne en externe partijen.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde hbo+ of wo‐opleiding in techniek of duurzame energie
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als engineer in de warmtesector
• Kandidaat is analytisch sterk, in staat technische keuzes helder te onderbouwen en ervaren in stakeholdermanagement
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Richttarief voor deze rol is €110 euro
• (ALLEEN DETA-VAST MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig