Locatiemanager Opvang Oekraïners

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering

De opdrachtnemer zorgt dat bij uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen ingezette natuurlijke personen en de gemeente.

De werkzaamheden vinden plaats binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever; de opdrachtnemer organiseert en voert de taken zodanig uit dat dit risico wordt vermeden.

De verantwoordelijkheid voor juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving (onder andere Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer; bij inschrijving moet dit aannemelijk en deugdelijk worden onderbouwd.

De opdracht betreft opvang van circa 155 Oekraïense ontheemden op vier locaties, met een klein ondersteunend team (locatiemanager, twee coördinatoren, bouwkundig projectleider en beveiliging); de locatiemanager voert dagelijkse aansturing en is aanspreekpunt voor bewoners en personeel.

Taken omvatten: creëren van een veilig en prettig leefklimaat, personeels- en veiligheidsbeleid, kwaliteitsbewaking van ingehuurde diensten, rapportage aan de Ambtelijk Opdrachtgever, en coördinatie met interne en externe partners; flexibiliteit in werktijden (avond/weekend) is vereist.

Vereist profiel

Gewenste kandidaat is een stevige, zelfstandige locatiemanager met aantoonbare ervaring in opvang, sociale zorg of vergelijkbare operationele organisatie in crisissituaties. Must-haves en competenties:

• Aantoonbare ervaring met aansturing van kleinschalige teams in opvang- of leefomgevingprojecten en met het coördineren van ketenpartners.
• Kennis van en aantoonbare maatregelen ter voorkoming van een dienstbetrekking (Wet DBA en relevante arbeidsrechtelijke aspecten); inschrijving moet dit duidelijk onderbouwen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te rapporteren aan de Ambtelijk Opdrachtgever en andere stakeholders.
• Coachend en verbindend leiderschap: kan medewerkers motiveren, begeleiden en bijsturen; bewaakt kwaliteit en naleving van integriteits- en veiligheidsregels.
• Oplossingsgericht, stressbestendig en conflictvaardig: houdt rust op locatie maar treedt daadkrachtig op wanneer nodig.
• Praktische focus op arbo- en veiligheidsbeleid, beheer van faciliteiten en samenwerking met beveiliging en technische ondersteuning.
• Flexibele beschikbaarheid (inclusief avond- en weekenddiensten) en bereidheid tot onregelmatige werktijden.
• Pre: taalvaardigheid in Engels en/of Oekraïens/Russisch naast Nederlands of beschikbaarheid van tolken in het team.
• Bij inschrijving: concrete bewijsstukken en werkwijze (procedures, contractuele waarborgen, inzetstructuur) die aantonen dat de uitvoeringsvoorwaarde wordt nageleefd; zonder overtuigende onderbouwing kan de inschrijving niet-conform worden verklaard.

Eisen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager opvang.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Uurtarief maximaal €95,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager opvang bij Oekraïense ontheemden.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager.
• Aantoonbare bereidheid tot flexibele werktijden.
• Aantoonbaar beschikbaar per 6 juli 2026.

Competenties

• Organisatievermogen: structuur aanbrengen.
• Organisatievermogen: plannen.
• Organisatievermogen: prioriteiten stellen.
• Zelfstandig kunnen werken.
• In teamverband kunnen werken.
• Toegankelijke persoonlijkheid.
• Verbinder.
• Sterke sociale vaardigheden.
• Omgaan met tegenstrijdige belangen.
• Conflicthantering.
• Doorzettingsvermogen.