Manager HR business partners, caseregie & loopbaanadvies

Inhuuropdracht — Omschrijving

Wij zoeken tijdelijk een ervaren HR-professional voor HR business partners, caseregie en loopbaanadvies binnen ProRail (locatie Utrecht).

De opdracht is inspanningsgericht: de professional vervult reguliere HR-taken en ondersteunt of vervangt tijdelijk collega’s; er is geen concreet eindresultaat afgesproken.

Je werkt vanuit de visie “1 HR voor alle ProRailers” en draagt bij aan het versterken van HR als strategische partner bij organisatieverandering en duurzame mobiliteit.

In deze rol steun je verandering, vertaal je strategische doelen naar concrete HR-oplossingen en bevorder je cultuurontwikkeling, leiderschap en wendbaarheid binnen de organisatie.

Belangrijke aandachtspunten zijn inclusief leiderschap, het aansturen en ontwikkelen van HR-talenten en het verankeren van de HRBP-rol in de business.

Gevraagd profiel

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van een HR-team (bij voorkeur vergelijkbaar met circa 20+ professionals) en ervaring met het aansturen van HRBP’s, caseregisseurs en loopbaanadviseurs.
• Sterke inhoudelijke kennis van HR-strategie, organisatie- en cultuurontwikkeling, verandermanagement en het vertalen van strategische doelen naar praktische HR-oplossingen.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden; je kunt HR stevig positioneren en verbinden binnen de business en MT.
• Coachende, inspirerende leiderschapsstijl met aandacht voor inclusief samenwerken, talentontwikkeling en resultaatgerichtheid.
• Ervaring met het creëren van eigenaarschap, verbinding en wendbare werkomgevingen; proactief, besluitvaardig en zichtbaar in gedragsvoorbeelden.
• Relevant HBO/WO-werk- en denkniveau in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar; aantoonbare ervaring in soortgelijke (complexe) organisaties is een pré.

Aanleverinstructies

Lever kandidaten aan inclusief CV, actuele beschikbaarheid en gewenst uurtarief.

Let op: alleen detachering mogelijk; geen zzp.

Opdrachtlocatie: Utrecht. Contractvorm: tijdelijk/inhuur via detacheringsconstructie.

Eisen

• Wo-werk- en denkniveau
• Meer dan 10 jaar leidinggevende ervaring in het HR-werkveld, in een grote, complexe omgeving.
• Visie en ervaring als strategisch HR Business Partner en hebt bewezen en significante impact gemaakt met teams vanuit HR op strategie en organisatiedoelstellingen

Competenties

• Sterke organisatiesensitiviteit en stakeholder management: je schakelt effectief op alle niveaus in de organisatie, op natuurlijke wijze zit je aan de businesstafel.
• Besluitvaardigheid en overtuigingskracht: je durft keuzes te maken, onderbouwt ze en neemt anderen mee.
• Verbindend leiderschap: je luistert actief, stimuleert samenwerking en weet talenten in te zetten én te ontwikkelen.