Manager HR Systemen & Rapportages

Opdrachtomschrijving

Als Manager HR Systemen & Rapportages geef je bij Enexis richting aan de verdere digitalisering van HR. Je bent verantwoordelijk voor het volledige landschap van HR-systemen en HR-rapportages en zorgt dat deze bijdragen aan betrouwbare dienstverlening, efficiënte HR-processen en datagedreven besluitvorming.

Je verbindt HR, Digital, Finance en de business en ontwikkelt een toekomstgerichte visie op HR-technologie, automatisering en AI-toepassingen. Vanuit businessbehoeften en technologische ontwikkelingen vertaal je verbeterinitiatieven naar concrete resultaten. Binnen het HR-domein treed je op als Product Manager in het SAFe-framework en stuur je op de prioritering van features en capabilities.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van circa 15 professionals, waaronder Product Owners, Functioneel Beheerders en Reporting-specialisten. Daarbij werk je aan de beschikbaarheid, kwaliteit en doorontwikkeling van systemen en rapportages, met aandacht voor digitalisering, compliance, security en datakwaliteit. Ook versterk je de aansluiting tussen HR-systemen, datastromen en het Enexis Datafundament. Het beoogde resultaat is een samenhangend, toekomstgericht en betrouwbaar HR-domein dat betere besluitvorming en continue verbetering ondersteunt.

Gevraagd profiel

Enexis zoekt een ervaren manager op HBO+- of WO-niveau met een achtergrond in ICT, bedrijfskunde, bestuurlijke informatievoorziening of een vergelijkbare richting. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, ervaring met het aansturen van professionals en multidisciplinaire teams en kennis van HR-systemen zoals SAP HR en SuccessFactors. Ervaring als productmanager, met complexe verandertrajecten, procesoptimalisatie en digitalisering is belangrijk; kennis van Agile werken en bij voorkeur SAFe sluit hierop aan.

Je bent een verbindende leider die gemakkelijk schakelt tussen operatie, tactiek en innovatie. Je brengt uiteenlopende belangen samen, neemt besluiten op basis van data en organisatiedoelstellingen en adviseert managementteams en proceseigenaren helder over HR-systemen, data en rapportages. Daarnaast ontwikkel je medewerkers en teams op eigenaarschap, resultaatgerichtheid en innovatie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en multidisciplinaire teams
• Kennis van HR-systemen zoals SAP HR en SuccessFactors
• Ervaring met complexe verandertrajecten, procesoptimalisatie en digitalisering
• Kennis van Agile werken en bij voorkeur het Scaled Agile Framework (SAFe)

Wensen

• Ervaring als productmanager is een mega Pre
• Ervaring met SAP Succesfactor is een mega Pre

Competenties

• De verbindende leider
• Samenwerking
• Continue verbetering
• Ontwikkeling
• Eigenaarschap
• Resultaatgerichtheid
• Innovatie
• Sterk in stakeholdermanagement
• Krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams