Manager HRM

Opdrachtomschrijving

In deze functie ligt de focus op de aansturing en coördinatie van het HRM-beheer, evenals de verdere verbetering van HR-processen. De HR-manager is verantwoordelijk voor het op orde brengen en doorontwikkelen van het HR-team binnen de BVEB. Deze rol omvat het coördineren van processen, het in kaart brengen van beleid en het zorgen voor een heldere planning en uitvoering. Tevens fungeert de HR-manager als coach en verbindende factor voor het HRM-team, en als strategisch sparringspartner voor senior HR-adviseurs. Dit alles met als doel een optimaal functionerend HR-beleid te realiseren.

Vereist profiel

• Ruime meerjarige ervaring als HR-manager, bij voorkeur binnen het openbaar bestuur of de (semi)publieke sector.
• Ervaring met coachend leidinggeven en het begeleiden van teams in professionaliseringsprocessen.
• Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring in het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid.
• Een dienstverlenende houding met oog voor haalbaarheid en realistische uitvoerbaarheid.

Eisen

• Bringyourowndevice’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare werkervaring als manager en/of teamleider met directe coaching van collega's;
• Aantoonbare werkervaring binnen de HR bij een gemeentelijke organisatie (Cao Gemeenten/Cao SGO);
• Beschikbaar om de opdracht fysiek op kantoor in Kerkdriel uit te voeren.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met HRM-workflows (30 punten)
• Aantoonbare werkervaringmet Youforce (20 punten)
• Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en strategisch HR (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en implementeren van HR-processen en beleid (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• kan ontwikkelingen vertalen naar HR-beleid en organisatiedoelen.